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　　原標(biāo)題：江西出臺措施激勵博士后工作創(chuàng)新發(fā)展，支持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　根據(jù)江西省財政廳公告，江西省出臺九條措施支持博士后工作創(chuàng)新發(fā)展。支持博士后創(chuàng)新平臺建設(shè)，鼓勵有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的企事業(yè)單位設(shè)立博士后站。對新增博士后科研流動站、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地的設(shè)站單位，分別給予30萬元、30萬元、15萬元建站補貼，其中屬于重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的，補貼標(biāo)準(zhǔn)分別增加10萬元、5萬元、3萬元。

　　對于人社部、全國博管委評估為優(yōu)秀等級的博士后科研流動站、工作站以及省委人才辦、省人社廳評估為優(yōu)秀等級的博士后創(chuàng)新實踐基地，分別給予每個設(shè)站單位30萬元、20萬元、10萬元激勵。

　　加大全職博士后日常經(jīng)費資助力度。對進(jìn)站的全職理工科博士后一次性給予日常經(jīng)費資助每人20萬元、其他全職博士后每人16萬元，分別在博士后進(jìn)站和出站時按50%的比例撥付。吸引海內(nèi)外優(yōu)秀博士來贛進(jìn)站，定期編制發(fā)布全省引進(jìn)博士后人才需求目錄，依托“才聚江西·智薈贛鄱”組團(tuán)引才活動，組織開展博士后專場招引活動。對全職博士后參照高層次人才引進(jìn)享受子女入學(xué)、戶籍辦理等政策，提供博士后派出支持。

　　同時，加強博士后高水平合作導(dǎo)師隊伍建設(shè)。博士后設(shè)站單位定期對博士后合作導(dǎo)師進(jìn)行績效考核，將博士后培養(yǎng)質(zhì)量作為合作導(dǎo)師績效考核的重要評價指標(biāo)。對博士后培養(yǎng)業(yè)績突出的合作導(dǎo)師在各級人才計劃和人才項目的申報推薦上予以傾斜支持。

　　支持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，在省級各類人才計劃和人才項目申報審批中給予在站博士后傾斜支持。依托省級人才計劃設(shè)立“博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項”，每年遴選20項理工科博士后科研項目，每項給予30萬元科研經(jīng)費資助。鼓勵博士后參加全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、全國博士后揭榜領(lǐng)題交流對接活動，對于獲得大賽金、銀、銅獎的博士后，省財政按1:1給予配套獎勵。鼓勵博士后申報中國博士后科學(xué)基金資助項目，對當(dāng)年度獲得資助項目的按1:1給予配套資助。

　　此外，支持出站博士后留贛工作。對出站選擇留贛工作，且首次擇業(yè)與江西企（事）業(yè)單位簽訂3年及以上勞動聘用合同的博士后，給予每人15萬元資助，每年撥付5萬元。對符合江西省發(fā)展需求的、留贛工作的出站博士后，視同高層次人才引進(jìn)。加強博士后政治引領(lǐng)和激勵保障。每兩年選樹宣傳20位“贛鄱英才博士后”并給予每人5萬元激勵。

　　此外，健全博士后工作保障機制。將博士后人才隊伍建設(shè)納入全省人才隊伍建設(shè)的整體規(guī)劃，完善博士后省、市、設(shè)站單位三級管理體制，健全博士后服務(wù)體系，將各地各單位博士后工作納入全省人才工作綜合考核。