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　　原標(biāo)題：香港向內(nèi)地9所大學(xué)畢業(yè)生開放落戶，獲批者6個(gè)月內(nèi)即可入港工作或創(chuàng)業(yè)

　　近日，香港落地“高端人才通行證計(jì)劃”，通過該計(jì)劃引進(jìn)的人才，可獲兩年簽證，并在居住香港7年后可申請(qǐng)永久身份證。該計(jì)劃廣受關(guān)注，一個(gè)月內(nèi)收到了7400多份申請(qǐng)，推行7周后申請(qǐng)人數(shù)超過1萬，獲批成功率也高達(dá)95%。

　　具體來看，計(jì)劃接受三類合資格人士的申請(qǐng)：

　　A類為申請(qǐng)前一年年收入達(dá)250萬港元或以上的人士；

　　B類是本科畢業(yè)于全球百?gòu)?qiáng)大學(xué)，并在過去五年累計(jì)至少三年工作經(jīng)驗(yàn)的人士；

　　C類即申請(qǐng)前五年內(nèi)，從全球百?gòu)?qiáng)大學(xué)本科畢業(yè)，但工作經(jīng)驗(yàn)少于三年的人士。

　　其中，A、B兩類人士可獲發(fā)為期兩年的通行證來港發(fā)展，不設(shè)人數(shù)限額；C類則設(shè)有上限，為每年10000人。

　　近日熱搜所指“香港向內(nèi)地9所大學(xué)畢業(yè)生開放落戶”，內(nèi)地滿足該條件的9所高校為清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)、中山大學(xué)、南京大學(xué)，以及華中科技大學(xué)。

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　　圖源：香港特別行政區(qū)政府入境事務(wù)處

　　申請(qǐng)人最快4周就可獲得香港身份

　　據(jù)悉，申請(qǐng)人在提出申請(qǐng)前不需要獲得香港企業(yè)的聘用，計(jì)劃獲準(zhǔn)后可以在香港逗留24個(gè)月，沒有任何附加條件，還可以在逗留期間不事先取得入境事務(wù)處的批準(zhǔn)，自由從事和轉(zhuǎn)換工作。提交申請(qǐng)后，申請(qǐng)人最快4周就可獲得香港身份，獲批者在6個(gè)月內(nèi)就可以入港工作或創(chuàng)業(yè)。

　　若獲得“全球百?gòu)?qiáng)大學(xué)”頒授碩士或博士學(xué)位，而非學(xué)士學(xué)位，不符合“高才通計(jì)劃”B類或C類申請(qǐng)資格。如未獲頒發(fā)畢業(yè)證書，也可根據(jù)相關(guān)大學(xué)發(fā)出的畢業(yè)證明文件提出申請(qǐng)。

　　特區(qū)政府詳解高才通計(jì)劃時(shí)表示，香港沒有戶籍這一說法，香港只有兩種身份，那就是香港居民身份和香港永久性居民身份。通常所說的入戶香港，其實(shí)也就是申請(qǐng)香港居民身份。申請(qǐng)香港居民身份主要還有三大計(jì)劃。

　　一是優(yōu)秀人才入境計(jì)劃，不需提前獲得香港企業(yè)的聘用，即沒有工作就可申請(qǐng)。在滿足基本申請(qǐng)資格的前提下，還需要進(jìn)行計(jì)分制二選一，進(jìn)行優(yōu)才自評(píng)，達(dá)到分?jǐn)?shù)要求才可申請(qǐng)。二是輸入內(nèi)地人才計(jì)劃，只要是“香港特區(qū)所需而又缺乏的特別技能、知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)地人才”都可申請(qǐng)。三是非本地畢業(yè)生留港就業(yè)。在香港修讀一年全日制研究生課程，留學(xué)期間即可申請(qǐng)學(xué)生簽證在港居留，畢業(yè)后可申請(qǐng)2年的香港IANG簽證，續(xù)簽滿7年即可申請(qǐng)香港永居。

　　多地開啟“搶人才模式”

　　春節(jié)一過，多地開啟“搶人才模式”。杭州最新的《引進(jìn)人才落戶政策》規(guī)定，具有全日制普通高校本科及碩士研究生學(xué)歷者，在杭落實(shí)工作單位并由用人單位正常繳納社保的可以落戶杭州市區(qū)。對(duì)2017年以后錄取的符合條件的非全日制研究生，畢業(yè)后來杭參照全日制研究生落戶。畢業(yè)兩年內(nèi)的可享受“先落戶后就業(yè)”，直接落戶杭州，無需社保。畢業(yè)超過2年的，需要有勞動(dòng)合同以及工作單位繳納的1個(gè)月社保，即可辦理引進(jìn)人才落戶杭州。

　　公開數(shù)據(jù)顯示，“杭州吸走北京上海人才”，杭州新引進(jìn)的跨城流動(dòng)人才中，超過20%來自北京和上海；近一年流入杭州的人才中，大專及以下學(xué)歷僅占0.12%，本科80.19%，碩士19.13%，博士0.56%。

　　對(duì)此，有學(xué)者指出，城市之間在引才上的競(jìng)爭(zhēng)，基本出發(fā)點(diǎn)是好的，但需要警惕可能引發(fā)政策的負(fù)外溢效應(yīng)。搶人才政策和戶口、購(gòu)房資格掛鉤，可能誘發(fā)“戶口空掛”“懸浮型城市”等現(xiàn)象；引才政策讓公共資源被用來變相補(bǔ)貼大學(xué)生，繼而可能對(duì)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口等其他勞動(dòng)力群體產(chǎn)生一定“擠出效應(yīng)”；三四線城市可能會(huì)受到一二線城市“搶人”的嚴(yán)重沖擊，在一定程度上加劇區(qū)域發(fā)展的不均衡不協(xié)調(diào)等。

　　對(duì)此，學(xué)者建議，城市應(yīng)找準(zhǔn)比較優(yōu)勢(shì)，集聚與自身產(chǎn)業(yè)發(fā)展相互成就、適配度高的人才。