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　　原標(biāo)題：在日留學(xué)生求職傾向大企業(yè) 求職固然重要但主要任務(wù)還是學(xué)習(xí)

　　據(jù)報(bào)道，近日，日本大型就職信息企業(yè) DISCO 發(fā)布的調(diào)查顯示，截至 2018 年 7 月，外國(guó)留學(xué)生中已獲得企業(yè)聘用 ( 包括口頭約定 ) 的人數(shù)比例，即就職內(nèi)定率不到日本本國(guó)學(xué)生的 50%。

　　該調(diào)查是針對(duì) 2019 年春季即將畢業(yè)留學(xué)生 227 人進(jìn)行了調(diào)查，其中中國(guó)留學(xué)生占 60% 以上。受訪的留學(xué)生當(dāng)中，42.6% 的人表示已經(jīng)獲得企業(yè)錄用，同比上升 4.4%，平均每人獲得 2 家企業(yè)的錄用通知，相比前年 1.6 家也有所上升。相比之下，日本國(guó)內(nèi)學(xué)生的內(nèi)定率已經(jīng)達(dá)到 81.1%。

　　留學(xué)生的內(nèi)定率僅有日本學(xué)生的一半左右，背后主要有幾個(gè)主要原因。首先，留學(xué)生求職開(kāi)始的時(shí)間比日本學(xué)生晚。25.3% 的外國(guó)留學(xué)生在大學(xué) 4 年級(jí)的 4 月 ( 大四上學(xué)期開(kāi)學(xué) ) 開(kāi)始求職，為各時(shí)期比例最高。而 90% 以上的日本學(xué)生在大學(xué) 3 年級(jí)的 12 月開(kāi)始求職，比部分留學(xué)生提前 5 個(gè)月開(kāi)始。

　　其次，外國(guó)留學(xué)生相比日本學(xué)生有更強(qiáng)烈的進(jìn)入大企業(yè)工作的志向。2015 年，日本國(guó)內(nèi)共有 8367 名外國(guó)留學(xué)生從大學(xué)本科畢業(yè)并求職，就職率為 35%。2016 年，日本政府提出要將留學(xué)生在日就業(yè)的比例提升到 50%，近年來(lái)日本政府、學(xué)校、企業(yè)也都進(jìn)行了各方面的合作以促進(jìn)留學(xué)生在日本直接就業(yè)。但根據(jù) 2017 年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，日本國(guó)內(nèi)留學(xué)生的就業(yè)率為 35.4%，沒(méi)有明顯改善。對(duì)此，日本媒體分析稱，中小企業(yè)錄用留學(xué)生的意愿提高，但是留學(xué)生比國(guó)內(nèi)學(xué)生更向往進(jìn)入大型企業(yè)工作。

　　一位在日華人白領(lǐng)表示，留學(xué)生和日本本國(guó)的學(xué)生在求職上有不同的追求是很正常的現(xiàn)象。日本學(xué)生面對(duì)的是日本國(guó)內(nèi)的企業(yè)選擇，而留學(xué)生面對(duì)的是日本和祖國(guó)兩個(gè)選擇。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，許多中國(guó)企業(yè)給出的人才待遇比日本企業(yè)更優(yōu)越，留學(xué)生求職時(shí)追求薪酬福利待遇比中小企業(yè)更豐厚的日本大型企業(yè)是很自然的事情。

　　東京一所大學(xué)的在讀三年級(jí)中國(guó)留學(xué)生在接受記者采訪時(shí)表示，" 大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能讓我們學(xué)習(xí)到日本更多先進(jìn)的企業(yè)管理制度，另外也可以為今后的職業(yè)道路奠定基礎(chǔ)。我想這也是上進(jìn)心的一種表現(xiàn)。此外，相比日本留學(xué)生，中國(guó)留學(xué)生留在日本學(xué)習(xí)是有前提條件的，必須把學(xué)業(yè)放在第一位。求職固然重要，主要任務(wù)還是學(xué)習(xí)。"