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　　原標題：海歸就業(yè)力調(diào)查報告：海歸碩士需求量更大 理工科畢業(yè)生收入更高

　　——啟德教育、前程無憂聯(lián)合發(fā)布《2024海歸就業(yè)力調(diào)查報告》

　　投遞了上百份簡歷，面了15家左右，最后收到3家錄取的offer，從本科到研究生的6段實習(xí)經(jīng)歷是求職的法寶。剛畢業(yè)會以為學(xué)校里學(xué)的知識能用得上，但大部分職場知識包括人情世故、業(yè)務(wù)技巧都和校園課本知識無關(guān)。會遇到與自己之前學(xué)到的知識相違背的情況也要學(xué)會及時調(diào)整，擯棄固有的學(xué)生思維很重要，不然受傷的、被磨滅工作熱情的還是自己。

　　——悉尼新南威爾士大學(xué)，金融碩士海歸

　　來北京的第一家公司是個互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)公司，面試時因為“海歸”、“研究生”、“傳媒名校畢業(yè)生”的光環(huán)加持，很快收到了offer。在職場磨練的六年里，英語好成為不可忽視的優(yōu)勢。不僅體現(xiàn)在翻譯、校對英文、海外交流機會這些方面，還幫助我成功爭取到海外社交媒體運營的工作機會——我開始接管更多的公司官方賬號Twitter、Facebook、YouTube、Ins運營，也因此受公司重用，體驗到了升職加薪的快樂。

　　——萊斯特大學(xué)，媒體與廣告碩士海歸

　　職場上遇到的第一個領(lǐng)導(dǎo)決定了自己職場未來發(fā)展的基調(diào)，因為實習(xí)時候的表現(xiàn)，帶我的經(jīng)理直接讓我回國繼續(xù)跟著她工作。來上班看似是干活，實則是修心，職場小白很容易情緒化+玻璃心，稍微吃點苦就要離職；或者過于信任誰，一旦關(guān)系不如自己想象的那么好就開始自我懷疑；但是咱們就是來上班的，不是來交友的，要保持好距離和界限，事情干好是優(yōu)先。

　　——德克薩斯大學(xué)達拉斯分校，市場營銷碩士海歸

　　金九銀十，正值求職高峰。2024年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達到1179萬人，再創(chuàng)歷史新高。在競爭激烈的就業(yè)季里，具備國際視野和語言溝通優(yōu)勢的海歸群體備受關(guān)注。面對重重挑戰(zhàn)，他們需要適應(yīng)國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境和職場文化，以在競爭中脫穎而出。

　　為幫助有意赴海外留學(xué)或正在海外留學(xué)的學(xué)生了解國內(nèi)就業(yè)動態(tài)，2024年10月13日，啟德教育與前程無憂再次聯(lián)合發(fā)布《2024海歸就業(yè)力調(diào)查報告》，這也是啟德教育第九次發(fā)布海歸就業(yè)類報告，基于最新的就業(yè)市場供需信息，結(jié)合對雇主端招聘需求與學(xué)生端求職行為的深入調(diào)研，為廣大的海歸群體提供實用的就業(yè)參考。

　　啟德教育首席運營官 郭蓓

　　前程無憂校園招聘總監(jiān) 班鳳召

　　實習(xí)經(jīng)歷已成雇主招聘重點，企業(yè)對碩士學(xué)位海歸需求量更大

　　《2024海歸就業(yè)力調(diào)查報告》中啟德教育面向雇主端的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，半數(shù)雇主愿意向海歸提供比本地畢業(yè)生更豐厚的待遇，包括薪酬福利、晉升空間、核心崗位、培養(yǎng)目標等，在外資企業(yè)與私營企業(yè)中，超過六成的海歸擔任中高級管理職務(wù)。雇主在招聘時關(guān)注海歸的專業(yè)匹配度和留學(xué)院校，同時也看重海外（43%）和國內(nèi)（29%）的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷。QS世界大學(xué)排名是他們最關(guān)注的院校指標。

　　此外，影響海歸就業(yè)的主要阻力包括“薪資要求過高”（44.8%）、“不適應(yīng)國內(nèi)工作環(huán)境”（44.6%）和“自我定位過高”（37.5%）。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對碩士海歸的需求最大，本科學(xué)歷次之；而政府和科研機構(gòu)對博士海歸的需求也較高。32%的外企設(shè)有海外招聘專場，外企對遠程面試的接受度最高（71.3%），其次是私企（69.5%）與國企（63.1%）。

　　能源、環(huán)保和化工行業(yè)躍升海歸就業(yè)第三，研發(fā)技術(shù)仍是

　　《2024海歸就業(yè)力調(diào)查報告》來自前程無憂2024校園招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸就業(yè)行業(yè)中，計算機、互聯(lián)網(wǎng)、通信和電子行業(yè)位居首位，其次是會計、金融、銀行和保險行業(yè)，2023年能源、環(huán)保和化工行業(yè)一躍而上，成為第三大就業(yè)領(lǐng)域。盡管一線城市仍為主要就業(yè)選擇，但選擇上海、北京、深圳的比例有所下降，成都、杭州、南京和武漢等新一線城市的選擇顯著增加。民營企業(yè)、國有企業(yè)、外資企業(yè)依舊是招聘海歸的三大雇主。

　　調(diào)研還指出，研發(fā)技術(shù)和管培生是海歸就業(yè)的主要崗位，2023年“市場營銷”超越“財務(wù)咨詢”成為第三大崗位。約一半海歸的月薪在10K-16K，兩成則在16K以上。除了國內(nèi)招聘平臺、企業(yè)官網(wǎng)、公眾號這三大傳統(tǒng)求職渠道，國內(nèi)企業(yè)專場招聘會和海外招聘平臺的使用頻次在2024年顯著增加。海歸找工作的時間也有所增長，2023年僅三成在三個月內(nèi)找到工作，而約35%需花費3-6個月，20%則花費6-12個月。

　　海內(nèi)外求職者眾多、沒有相關(guān)經(jīng)驗仍是海歸求職痛點

　　《2024海歸就業(yè)力調(diào)查報告》中啟德教育面向?qū)W生端的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2024年海歸回國就業(yè)的原因傾向于情感滿足，“家人、朋友都在國內(nèi)” 排在首位，“人際關(guān)系網(wǎng)在國內(nèi)”、“更喜歡/適應(yīng)國內(nèi)文化”分別上升至第二位與第四位。在求職時，海歸關(guān)注的重點為“薪資水平”、“崗位與發(fā)展空間”和“福利待遇”，同時“工作強度”和“通勤時間”的重要性也有所提升。

　　調(diào)研還指出，超過八成的海歸在求職前有實習(xí)經(jīng)歷，其中六成以上的實習(xí)次數(shù)達到兩次及以上。然而，海歸在求職過程中面臨的主要挑戰(zhàn)包括“海內(nèi)外求職者眾多/競爭壓力大”、“沒有相關(guān)工作經(jīng)驗”、“專業(yè)能力不足”和“面試技巧不足”,“缺乏表現(xiàn)和包裝自己的能力”在今年上升為第五大問題。

　　理工科畢業(yè)生收入明顯領(lǐng)先，海歸職業(yè)穩(wěn)定性普遍提升

　　關(guān)于海歸收入情況，《2024海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，海歸年收入隨著工作年限的增加而上漲，同時學(xué)歷、就業(yè)城市和畢業(yè)院校排名與收入呈正相關(guān)。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)三年內(nèi)的理工科海歸年收入明顯高于商科和人文社科海歸。

　　在雇主看來，2024年海歸的工作穩(wěn)定性較強，超過六成的海歸在職穩(wěn)定期為1-3年，近三成超過3年。此外，超過一半的海歸預(yù)計未來三年職場狀態(tài)將保持穩(wěn)定，其中七成以上表示“對目前的工作滿意”，兩成海歸雖有跳槽意向但缺乏機會。