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　　原標(biāo)題：別總盯著QS排名了 三份權(quán)威報告揭示留學(xué)生回國就業(yè)真相 

　　超八成留學(xué)生

　　選擇回國發(fā)展

　　不少留學(xué)生都免不了面對一道選擇題——究竟是要留在當(dāng)?shù)匕l(fā)展還是回國就業(yè)。然而，留在國外發(fā)展并不是一件容易的事情。

　　比如美國，且不說找工作難度如何，想要成功獲得一個工作簽證就得費上九牛二虎之力，身份受限成為不少留學(xué)生在當(dāng)?shù)匕l(fā)展的一大阻礙。

　　具體來說，每年的H1B簽證名額十分有限，總共只有85000個，其中65000個為普通名額，而另外20000個則是專門為持有碩士及以上學(xué)歷的申請者設(shè)立的。

　　然而，去年的H1B簽證申請人數(shù)卻高達(dá)驚人的78萬，競爭之激烈可見一斑。根據(jù)美國勞工部門數(shù)據(jù)，中國留學(xué)生畢業(yè)留美工作的數(shù)量僅占留學(xué)人數(shù)的10%左右。

　　相比起來，國內(nèi)對歸國人才有著積極的政策支持、福利補貼等，近些年來留學(xué)回國就業(yè)的趨勢越來越明顯。據(jù)領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，2023年有84%的留學(xué)生選擇回國發(fā)展。

　　然而，國內(nèi)當(dāng)前就業(yè)市場競爭日趨白熱化，據(jù)新學(xué)說了解，某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)計算機崗位在招聘通知發(fā)出后，不到半小時便收到了超170份簡歷，其中不乏一些QS排名100和國內(nèi)985/211的畢業(yè)生。

　　對留學(xué)生而言，他們的核心競爭力究竟何在？僅憑一紙文憑是否足以叩開企業(yè)的大門呢？

　　接下來，讓我們一同走進(jìn)這三份報告，更全面地了解留學(xué)生回國求職的實際情況，以及企業(yè)選拔海歸人才的標(biāo)準(zhǔn)。

　　海歸人員畫像

　　選擇歸國發(fā)展的留學(xué)生群體呈現(xiàn)多元化特征，其中英、美、澳三國留學(xué)歸國人員占比超半數(shù)。教育部留學(xué)服務(wù)中心的《中國留學(xué)回國就業(yè)藍(lán)皮書2023》為我們詳盡地勾勒了海歸群體的多維畫像。

　　1.留學(xué)國家分布

　　2022年留學(xué)回國人員來自全球115個國家和地區(qū)（包含我國香港、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)）。其中，高達(dá)94.28%的留學(xué)回國人員來自英國、美國、澳大利亞、中國香港、韓國、日本、加拿大、新加坡、俄羅斯、法國、德國、中國澳門、泰國、馬來西亞、白俄羅斯、新西蘭和意大利等17個國家和地區(qū)。

　　英國成為最大的回國人員來源地，31.91%的回國就業(yè)人員是到英國留學(xué)的，緊隨其后的是美國（19.4%）和澳大利亞（15.16%）。這三個國家的留學(xué)回國人員合計占比高達(dá)66.47%。

　　2.性別年齡分布

　　　　留學(xué)回國人員中男性占比 43.43%，女性占比為56.57%，女性略高于男性。大多數(shù)人的年齡在20到30歲之間。

其中20-25歲的人員最多，占比達(dá)到了約51.65%；

　　26-30歲占比31.98%位居第二；

　　31-35歲人員以約為9.66%的占比排在第三；

　　36歲以上占比較少，分別是36-40歲的3.84%和41歲以上的2.87%的；

　　占比最少的是20歲以下，大約只有0.01%。

　　3.學(xué)歷分布

　　在學(xué)歷層次上，碩士留學(xué)回國人員占據(jù)主體，占比達(dá)61.21%，其次是學(xué)士學(xué)位人員占比達(dá)32.34%，博士留學(xué)回國人員占5.39%。

　　隨著留學(xué)生回國就業(yè)潮流的日益強勁，海歸們的求職傾向集中在哪些領(lǐng)域？而企業(yè)在選拔海歸人才時，是否僅局限于QS排名？還有哪些綜合評估標(biāo)準(zhǔn)？

　　了解這些海歸的求職趨勢以及企業(yè)偏好的人才特質(zhì)，對于國際化學(xué)校為學(xué)生制定更為精準(zhǔn)的職業(yè)規(guī)劃至關(guān)重要。為此，我們深入研究了《2024中國留學(xué)生歸國求職洞察報告》與《2023中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》，找到了以下答案：

　　海歸求職現(xiàn)狀

　　1.海歸求職準(zhǔn)備：近半數(shù)提前尋求就業(yè)機會，超三成畢業(yè)前就確定歸國后的工作

　　在經(jīng)歷疫情洗禮后，2023年國新辦發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，我國16至24歲的青年失業(yè)率高達(dá)19.6%。因此，許多青年開始提前規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

　　根據(jù)領(lǐng)英的調(diào)研數(shù)據(jù)，高達(dá)47%的中國留學(xué)生在畢業(yè)前就開始在海外積極利用各類渠道和平臺尋找回國后的工作機會，其中有31%的留學(xué)生在畢業(yè)前就已成功鎖定了就業(yè)崗位。面對日益激烈的就業(yè)競爭，年輕人正在變得更加積極主動，提前布局。

　　數(shù)據(jù)來源：領(lǐng)英《2024中國留學(xué)生歸國求職洞察報告》

　　2.海歸求職企業(yè)類型

　　在歸國就業(yè)的 目標(biāo)企業(yè)類型方面，外資企業(yè)(58%)仍是海歸留學(xué)生的 ，原因可能是其國際化工作環(huán)境和高薪酬。

　　數(shù)據(jù)來源：領(lǐng)英

　　《2024中國留學(xué)生歸國求職洞察報告》

　　3.海歸求職熱門領(lǐng)域

　　2023年海歸投遞人數(shù)增速最快的十大行業(yè)中，旅游/度假行業(yè)位居榜首，增速達(dá)到24.5%，主要涉及旅游規(guī)劃、旅游產(chǎn)品經(jīng)理等崗位。

　　緊隨其后的是新能源/電氣/電力行業(yè)，增速達(dá)到19%，國內(nèi)新能源行業(yè)的蓬勃發(fā)展正吸引著眾多海歸人才加入。

　　此外，儀器儀表及工業(yè)自動化、大型設(shè)備制造、加工制造、汽車/摩托車、航空/航天研究與制造等高端制造業(yè)，也占據(jù)了海歸投遞增速前十行業(yè)的五席，增速均在10%左右。

　　數(shù)據(jù)來源：

　　智聯(lián)招聘《2023中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》

　　從職業(yè)看，2023年海歸投遞人數(shù)增速最快的三大職業(yè)為旅游服務(wù)、會展會務(wù)、留學(xué)輔導(dǎo)，增速分別為106.3%、56.9%、36.5%。

　　除此之外，節(jié)能/能源工程師、芯片工程師、化工研發(fā)、自動化工程師、醫(yī)藥研發(fā)等核心技術(shù)崗位，也占據(jù)了海歸投遞增速前十職業(yè)的大部分。

　　數(shù)據(jù)來源：

　　智聯(lián)招聘《2023中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》

　　4.超7成海歸愿意靈活就業(yè)，短視頻博主是

　　近兩年，越來越多的海歸加入到靈活就業(yè)的隊伍中。調(diào)查顯示，超過70%的受訪海歸表示愿意嘗試靈活就業(yè)。

　　46.5%的受訪者表示海歸群體主要在嘗試成為短視頻博主，排名第一。

　　其次是金融投資、知識付費、教育培訓(xùn)和直播。與2022年相比，從事知識付費和直播的比例均提高了9個百分點。

　　數(shù)據(jù)來源：

　　智聯(lián)招聘《2023中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》

　　5.海歸薪酬高于國內(nèi)整體薪酬

　　薪資待遇一直是求職者關(guān)注的焦點，從《2023中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》的薪資數(shù)據(jù)來看，海歸優(yōu)先崗位的平均月薪已經(jīng)連續(xù)5年上漲。2023年的平均月薪達(dá)到了15240，相比2022年上漲了3.8%。

　　數(shù)據(jù)來源：

　　智聯(lián)招聘《2023中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》

　　從智聯(lián)招聘2024年第一季度各城市的平均月薪來看，上海、北京和深圳薪資位列三甲，最高的上海平均薪資是13617。

　　相比之下，海歸獲得的薪資比國內(nèi)會高出一大截。在目前的經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)愿意出更高的薪水來招攬海歸人才。

　　數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘

　　6.海歸求職城市分布

　　8%的中國留學(xué)生 長三角地區(qū)就業(yè)，其次是京津冀和粵港澳大灣區(qū)，各占20%。

　　家鄉(xiāng)所在地也占據(jù)了相當(dāng)比例(19%)，而西部地區(qū)的吸引力較低(3%)。

　　同時，72%留學(xué)生重視工作機會，71%看重家庭因素，城市環(huán)境與個人興趣也是重要考量。

　　數(shù)據(jù)來源：

　　領(lǐng)英《2024中國留學(xué)生歸國求職洞察報告》

　　7.海歸求職時長分布

　　從求職時長來看，有國內(nèi)工作經(jīng)歷的個體中約25%找到當(dāng)前或最近一份工作所用的時間不到1個月，33.12%的個體求職時長在1-3個月，超55%的海歸可以在3個月內(nèi)找到工作。

　　數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘《2023中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》

　　企業(yè)與海歸人才

　　的供需關(guān)系

　　1.海歸人才供需情況

　　2024年春節(jié)后第一周，海歸優(yōu)先的職位數(shù)和在國內(nèi)求職的海歸人數(shù)均呈上揚態(tài)勢。節(jié)后第六天，海歸優(yōu)先職位數(shù)升至第一天的1.1倍，海歸求職人數(shù)升至第一天的1.18倍，顯示出海歸人才供需的持續(xù)釋放和活躍。

　　數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘《2023中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》

　　2.很多崗位對海歸有友好政策，但QS非唯一標(biāo)準(zhǔn)

　　海歸在許多國內(nèi)大廠的招聘中依舊占據(jù)優(yōu)勢。“國際化視野”“西方思維”“跨國、跨文化”“海外留學(xué)經(jīng)歷”等要求在不少JD中不斷出現(xiàn)。

　　教育部發(fā)文提及“要重視和培養(yǎng)具有全球視野的高層次國際化人才”，同時國企央企開始對這些國際化人才拋出橄欖枝，很多崗位都對留學(xué)生有友好政策，在招聘時都會更傾向于招聘全球排名優(yōu)先的高校學(xué)生；但企業(yè)的參考因素并非只有QS排名，而是綜合參考四大排名來制定標(biāo)準(zhǔn)。

　　比如，國內(nèi)某事業(yè)單位的選聘條件明確要求應(yīng)聘者：

　　據(jù)了解，國內(nèi)一些企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，確實會給予學(xué)校綜合排名較高的留學(xué)生額外的關(guān)注，并優(yōu)先提供面試機會。然而，最終是否錄用，仍取決于畢業(yè)生的作品展示和綜合能力評估。

　　但對于要求有數(shù)年工作經(jīng)驗的崗位，HR更側(cè)重于應(yīng)聘者的實際工作經(jīng)驗，而非單純的院校背景。并且一些HR會更傾向于招聘本土人才，因為他們對國內(nèi)環(huán)境市場更加熟悉，能夠更快匹配國內(nèi)行業(yè)需求。

　　3.“海歸優(yōu)先”崗位的增長情況

　　在2023年的國內(nèi)市場，企業(yè)對海歸人才的需求呈現(xiàn)出顯著的行業(yè)傾向。

　　特別是在技術(shù)驅(qū)動型行業(yè)中，如新能源、制造業(yè)和集成電路領(lǐng)域，對掌握國際先進(jìn)技術(shù)并擁有國際經(jīng)驗的海歸人才有著迫切的需求。

　　其中，新能源、電氣和電力行業(yè)尤為突出，其對海歸人才的崗位投放量較2022年激增了高達(dá)71.1%。

　　緊隨其后的熱門行業(yè)包括保險、加工制造、學(xué)術(shù)/科研，以及電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路等，這些行業(yè)的海歸人才需求分別增長了27.8%、17.3%、16.2%和2.9%。

　　數(shù)據(jù)來源：

　　智聯(lián)招聘《2023中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》

　　從具體崗位角度看，2023年海歸優(yōu)先崗位的增長勢頭強勁，留學(xué)輔導(dǎo)崗位的同比增速尤為突出，達(dá)到了42.8%。

　　而在增速前五的職業(yè)中，高級管理、服裝/紡織設(shè)計、電子/電器/自動化工程師以及市場/品牌推廣的海歸優(yōu)先崗位也表現(xiàn)出穩(wěn)健的增長，同比增速均維持在10%左右的水平。

　　數(shù)據(jù)來源：

　　智聯(lián)招聘《2023中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》

　　以上，是我們查閱了三份報告之后，了解到的海歸回國就業(yè)現(xiàn)狀和國內(nèi)企業(yè)需求的人才類型。希望可以幫助國際學(xué)校為學(xué)生們提供更精準(zhǔn)的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，培養(yǎng)出更符合市場需求的人才。