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　　原標(biāo)題：被互聯(lián)網(wǎng)大廠打假的付費(fèi)內(nèi)推，坑了多少大學(xué)生

　　被付費(fèi)內(nèi)推騙局頻頻碰瓷的騰訊，終于忍不住親身上陣打假了。

　　從付費(fèi)內(nèi)推到付費(fèi)實(shí)習(xí)，騰訊近期發(fā)布的官方公告揭秘了部分求職機(jī)構(gòu)、公眾號、個(gè)人，到底是如何大搞“付費(fèi)內(nèi)推”“付費(fèi)實(shí)習(xí)”騙局的，還劃了重點(diǎn)稱“騰訊的所有實(shí)習(xí)崗位均不存在收費(fèi)的情況，并且對此類行為嚴(yán)令禁止，所有付費(fèi)才能實(shí)習(xí)的崗位均為虛假崗位，屬于詐騙信息。”

　　其實(shí)內(nèi)推最早只是一些公司用以提升招聘質(zhì)量和效率并節(jié)省成本的工具，但隨著被越來越多的企業(yè)廣泛應(yīng)用，一些不法分子和無良機(jī)構(gòu)從中看到商機(jī)，利用求職者的急切心理，從“包崗位”“包成果”的萬元付費(fèi)就業(yè)協(xié)議，到低至幾塊錢的大廠內(nèi)推碼，將之打造成了一門十足的好生意。

　　01

　　好崗位和人才

　　是不在招聘平臺流通的

　　眼下，但凡有職場人大方地在網(wǎng)上曬出自己還不錯(cuò)的薪資待遇，這條分享的評論區(qū)大概率會被“求內(nèi)推”的留言淹沒。

　　“陜西有沒有簡單易上手的工作內(nèi)推一下？不要客服銷售，成功的話第一個(gè)月工資對半分”

　　“我本科計(jì)算機(jī)專業(yè)，今年6月份畢業(yè)，深圳有沒有貴人內(nèi)推（前端后端測試均可）”

　　“24年應(yīng)屆生，電子商務(wù)專業(yè)，消防中控工作經(jīng)歷，有沒有獵頭幫忙內(nèi)推一下有關(guān)后期制作或者新媒體運(yùn)營的工作？”

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　　面對好崗位，求內(nèi)推成為

　　鋅刻度發(fā)現(xiàn)，相較于通過那些人們耳熟能詳?shù)幕ヂ?lián)網(wǎng)招聘平臺找工作，不管是新一代的年輕人還是35歲以上的人再就業(yè)，內(nèi)推這種形式實(shí)際已經(jīng)成為社招的第一大金字招牌，而現(xiàn)實(shí)或許正如某網(wǎng)友的評價(jià)，“好工作只有三種：校招、內(nèi)推、獵挖。”

　　“關(guān)鍵是在招聘平臺上投簡歷好像沒用。”不得不在35歲這個(gè)尷尬的年齡段重新成為“求職大軍”中的一員，“85后”楊楊這段時(shí)間深刻體會到了一種難言的無力感，“后臺可以看到我的簡歷被查看了很多次，但大都是已讀不回，面試邀請寥寥無幾，而且面試要么是電話銷售，要么是保險(xiǎn)專員，聊過之后我都有點(diǎn)接受不了。”

　　但即便是被楊楊嫌棄，此類工作崗位的競爭者亦是繁多，“去面試一個(gè)保險(xiǎn)崗的時(shí)候，看到同一批面試者里還有以前做軟件測試的28歲小伙，你說現(xiàn)在找工作得有多卷，想想之前誰會去做保險(xiǎn)??！”

　　之于企業(yè)而言，招聘工作同樣不好開展。“用了好幾個(gè)招聘平臺，不知道為什么就是招不到合適的人。”在西部二線城市某中小型企業(yè)做人事工作的方越，最近很是苦惱招新問題，“我們是個(gè)小公司，薪資待遇說穿了也就是行業(yè)平均水平，沒有能力建立自己的專屬人才庫，也不夠條件吸引應(yīng)聘者競爭上崗，雖然現(xiàn)在確實(shí)有很多人面臨失業(yè)困境，但之前他們被拉高的收入預(yù)期還在，沒人愿意干低薪小活也很正常。”

　　而更令方越感到崩潰的是，哪怕偶爾招到人卻也留不久，“畢竟小公司招聘流程短，考察也不會像大企業(yè)那么全面和細(xì)致，人才評估主要還是看面試結(jié)果，難免會出現(xiàn)招進(jìn)來的人才素質(zhì)和崗位需求不適配的情況。”

　　“好職位是不會在市場上流通的，優(yōu)秀人才也是不會在網(wǎng)絡(luò)上流通的。”鋅刻度發(fā)現(xiàn)，這句話正在不知不覺間被越來越多人奉為新的就業(yè)邏輯，“大概率是關(guān)系戶、熟人、朋友之間的內(nèi)部消化。”

　　02

　　求職者涌向大廠內(nèi)推

　　伴隨著求職和招聘雙方的觀念變化，“找人脈、求內(nèi)推”的就業(yè)模式開始攻城略地。

　　眼下，泛濫于各大平臺的內(nèi)推相關(guān)信息已經(jīng)賺足了關(guān)注與流量：在小紅書上，“內(nèi)推”話題下的筆記超55萬篇；某頭部短視頻平臺上，“內(nèi)推”相關(guān)視頻播放量超8090.2萬次；知乎上，積累了大量有關(guān)“內(nèi)推求職”“付費(fèi)實(shí)習(xí)”的發(fā)帖……

　　實(shí)際上，內(nèi)推最早只是一些公司用以提升招聘質(zhì)量和效率并節(jié)省成本的一個(gè)工具，通常指由在職員工推薦熟悉且信任的人才進(jìn)入自己所在公司工作。但隨著越來越多企業(yè)的日漸頻繁地啟用該模式，令不少不法分子和無良機(jī)構(gòu)從中看到了商機(jī)。

　　根據(jù)中青報(bào)有關(guān)大學(xué)生“付費(fèi)內(nèi)推”的調(diào)查報(bào)道，有付費(fèi)實(shí)習(xí)機(jī)構(gòu)不僅 “100%保障您匹配的目標(biāo)公司及崗位的實(shí)習(xí)offer”，還能提供科研經(jīng)歷和教授推薦信的服務(wù)，其價(jià)格根據(jù)不同需求為3萬至30萬元不等。但最終結(jié)果卻是花了大價(jià)錢所得到的“offer”對自己個(gè)人的發(fā)展毫無意義，或者“參與高校的科研項(xiàng)目”和“獲得教授的推薦信”等 無法兌現(xiàn)且退款無門。

　　如果說這些“包崗位”“包成果”的付費(fèi)就業(yè)騙局，因要價(jià)過高或許還存在一定的準(zhǔn)入門檻，那么在閑魚上搜索“內(nèi)推”即可解鎖大量低至幾塊錢的大廠內(nèi)推碼，如一個(gè)標(biāo)價(jià)為9.88元的小紅書內(nèi)推碼的商品鏈接，但該商品詳情表明“小紅書招聘一般會先考慮內(nèi)推，所以通過內(nèi)推碼投簡歷會被HR優(yōu)先查看，但不保證100%回復(fù)和錄取。”

　　閑魚上有關(guān)“內(nèi)推”的商品

　　此前就有業(yè)內(nèi)人士針對內(nèi)推做過科普，“內(nèi)推一定能做到的是，確保你的簡歷有一個(gè)進(jìn)入大廠的渠道，并且確保這份簡歷能持續(xù)在大廠的人才庫當(dāng)中。”當(dāng)然，內(nèi)推實(shí)際也只起到一個(gè)入口的作用，這與通過互聯(lián)網(wǎng)平臺被獵頭篩選到或者求職者自己從官網(wǎng)的投遞簡歷等方式，發(fā)揮的作用其實(shí)是一樣的。

　　“最多內(nèi)推你的人跟你很熟，會幫你跟蹤跟進(jìn)招聘流程，然后把推進(jìn)的階段步驟和節(jié)點(diǎn)信息反饋給你，但對于招聘成功率這樣一個(gè)大家最為關(guān)心的結(jié)果性指標(biāo)，效果可能并不理想。”尤其如果做內(nèi)推的人和確定錄用人選的人并不在一個(gè)組織內(nèi)或者并不在一個(gè)職能內(nèi)，只是泛泛做內(nèi)推的話，最終效果基本就和求職者自己去大廠內(nèi)推官網(wǎng)投遞簡歷差不多，“普通內(nèi)推沒有想象中那么有價(jià)值，除非是中高層想要直接引進(jìn)一些自己非常看好的人。”

　　03

　　內(nèi)推騙局?？蛹毙宰?ldquo;小白”

　　“在騰訊，內(nèi)推只是一種簡歷投遞的方式，不是一個(gè)階段，也不是必要流程，內(nèi)推與否不影響任何環(huán)節(jié)的任何流程。”就像騰訊方所說的這句話，大廠的招聘流程往往都很長，過程中很有可能需要涉及到多個(gè)部門的同事參與，對求職者進(jìn)行交叉面試，即便其擁有內(nèi)部推薦，也需要經(jīng)歷多輪面試官的不同維度觀察。即意味著，進(jìn)入招聘流程之后，求職者更多依然是要靠自己的發(fā)揮來展現(xiàn)真正的個(gè)人實(shí)力，而非靠人脈關(guān)系走捷徑。

　　今年4月，教育部專門發(fā)布了提示，提醒大學(xué)生要警惕“付費(fèi)內(nèi)推”“有償就業(yè)”“實(shí)習(xí)生套娃”等求職陷阱。5月底，教育部再度發(fā)文提示，稱“有的宣稱具有知名公司內(nèi)部推薦權(quán)，打著收費(fèi)推薦優(yōu)質(zhì)崗位的幌子騙取錢財(cái)”“一些不法分子打著招聘的幌子挖‘坑’設(shè)陷，詐騙錢財(cái)、盜用信息、誘導(dǎo)犯罪等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重?fù)p害畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益。”

　　但神化內(nèi)推效果的大有人在，翻看相關(guān)報(bào)道不難發(fā)現(xiàn)，“100塊買一次簡歷投遞”“3萬元進(jìn)大廠5萬元能內(nèi)推”“到大廠實(shí)習(xí)工作內(nèi)推10萬元起步”的新聞并不鮮見，甚至相關(guān)騙局多到就連頻頻被碰瓷的大廠騰訊都坐不住了，親自下場打假并揭秘關(guān)于付費(fèi)內(nèi)推、付費(fèi)實(shí)習(xí)的貓膩。

　　在騰訊的官方推文中提到，“每年招聘季，都會出現(xiàn)很多因?yàn)榍舐毿那卸`踏了求職騙局的同學(xué)，最后不僅沒有收獲理想的offer，還浪費(fèi)了大量時(shí)間和金錢。2024實(shí)習(xí)生招聘啟動后，不同的求職騙局又開始出現(xiàn)。”

　　騰訊官方下場打假

　　某種意義上，內(nèi)推生意之所以越做越紅火，利用的正是廣大求職者所面臨的激烈就業(yè)競爭，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生壓力空前，據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2024屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1179萬，同比增加21萬。中智招聘調(diào)研顯示，有81%的企業(yè)有2024屆應(yīng)屆生招聘計(jì)劃，32%的企業(yè)表示招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的人數(shù)將會增加，半數(shù)企業(yè)表示將會與上一屆持平。在此情況下，求職者病急亂投醫(yī)，輕信付費(fèi)內(nèi)推也在情理之中。

　　那么，為了避免更多人重蹈覆轍，就需要求職者不斷增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識并具備依法維權(quán)意識，在面對各式各樣的工作機(jī)會時(shí)多方面核實(shí)，對那些 快速求職成功的中介保持警惕。而對于初次步入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生“小白”，他們則應(yīng)當(dāng)通過官方渠道，如本校就業(yè)網(wǎng)、各類校園招聘會及國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺等，來搜集可靠的招聘信息。至于前文中求職者和招聘方所提及，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺起不到應(yīng)有作用的問題，或許意味著互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)也到了順應(yīng)時(shí)代需求推出新招聘模式的時(shí)候了。