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　　原標(biāo)題：低端白領(lǐng)滿地走，中產(chǎn)藍(lán)領(lǐng)被瘋搶？

　　中國(guó)，正在上演一場(chǎng)前所未有的“藍(lán)領(lǐng)荒”。

　　向內(nèi)看，嚴(yán)重供不應(yīng)求之下，“藍(lán)領(lǐng)”收入正一路飆升，直追白領(lǐng)。

　　《2023中國(guó)藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告》指出，藍(lán)領(lǐng)收入十年來(lái)漲幅高達(dá)225%，而白領(lǐng)漲幅30%，僅為藍(lán)領(lǐng)的四分之一。

　　向外看，海外多地正瘋搶中國(guó)勞工——

　　日本為了應(yīng)對(duì)老齡化，今年將破紀(jì)錄地引入82萬(wàn)名外國(guó)勞工。其66%的高端外國(guó)人才都來(lái)自中國(guó)。

　　被“絕后詛咒”縈繞的韓國(guó)，一線生產(chǎn)員工嚴(yán)重不足，今年也將破紀(jì)錄地?cái)U(kuò)大外籍勞工引進(jìn)規(guī)模至16.5萬(wàn)人。

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　　內(nèi)外交困下，中國(guó)再也坐不住了：

　　國(guó)家急了，拼命發(fā)展職業(yè)本科，讓藍(lán)領(lǐng)“鍍金”，加大人才吸引力；

　　地方急了，拼命將高職資源“下沉到縣”，提前鎖定生源，形成教育-就業(yè)閉環(huán)……

　　未來(lái)，中國(guó)藍(lán)領(lǐng)將走向中產(chǎn)化、高知化、全球化，而大量供給過(guò)剩的“低端白領(lǐng)”，或?qū)⑦~入就業(yè)的黃昏。

　　一場(chǎng)關(guān)系無(wú)數(shù)人前途命運(yùn)的就業(yè)大洗牌，正在上演。

　　屬于中國(guó)藍(lán)領(lǐng)的時(shí)代，來(lái)了！

　　藍(lán)領(lǐng)上演“暴富神話”

　　今時(shí)今日的中國(guó)藍(lán)領(lǐng)，早已不是“臟累窮”的舊日模樣，反而日益進(jìn)化成讓人高攀不起的存在。

　　當(dāng)一部分白領(lǐng)自嘲為“新窮人”，“白天在光鮮亮麗的CBD寫字樓上班，晚上涌進(jìn)不見天日的城中村”，表面光鮮，月薪三千，成了不少人吐槽的對(duì)象的時(shí)候——

　　藍(lán)領(lǐng)近年來(lái)炮制的各種的“暴富神話”，卻吸引了越來(lái)越多的年輕人。

　　月入x萬(wàn)成了部分藍(lán)領(lǐng)職業(yè)的新標(biāo)簽

　　從泥瓦工月入2.5萬(wàn)，到近百名京東快遞小哥三年年入超百萬(wàn)，再到月薪萬(wàn)元月嫂難求……

　　越來(lái)越多的鮮活案例涌現(xiàn)，挑逗著求職人敏感的神經(jīng)。

　　智聯(lián)招聘發(fā)布的2024年一季度《中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》顯示，共計(jì)有51.9%的受訪職場(chǎng)人愿意（“非常愿意”和“比較愿意”）選擇藍(lán)領(lǐng)工作，已經(jīng)過(guò)半。

　　這種意愿，在年輕一代身上體現(xiàn)得更加淋漓盡致。

　　2023年統(tǒng)計(jì)，00后人群入職藍(lán)領(lǐng)的意愿顯著高于其他年齡段，達(dá)61.5%。

　　意愿提高之余，不少年輕人已經(jīng)付諸實(shí)踐，高喊著“褪去長(zhǎng)衫”，擼起袖子開辟起了另一個(gè)天地。

　　早在去年夏季畢業(yè)的大學(xué)生里，加入制造加工業(yè)、汽車生產(chǎn)等行業(yè)的比例為8.1%。盡管占比仍非大頭，但比前一年的6.1%有所增加，已經(jīng)展示了年輕人微妙的就業(yè)態(tài)度。

　　做藍(lán)領(lǐng)，是大學(xué)生的另一個(gè)出路

　　往日被經(jīng)濟(jì)學(xué)家厲以寧形容為“二元?jiǎng)诠な袌?chǎng)”里，作為上等勞工的白領(lǐng)，和次等勞工的藍(lán)領(lǐng)，地位竟隱隱然有互換之勢(shì)。

　　就業(yè)邏輯，正在被顛覆。

　　勞動(dòng)力，開始不夠用了

　　這些就業(yè)新動(dòng)向的背后，離不開一個(gè)時(shí)代大推手——

　　人口形勢(shì)。

　　伴隨著人口紅利的消失，以及“劉易斯拐點(diǎn)”的到來(lái)，不管是中國(guó)，還是全球多國(guó)的勞動(dòng)力，都已經(jīng)由無(wú)限供給進(jìn)入了有限供給階段。

　　這里的“劉易斯拐點(diǎn)”是一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，指的是在工業(yè)化進(jìn)程中，作為勞動(dòng)力的農(nóng)村人口涌向城市的過(guò)程中，逐漸從過(guò)剩變?yōu)槎倘钡闹匾拯c(diǎn)。

　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是排隊(duì)等打工的老鄉(xiāng)們，已經(jīng)不夠用了。

　　那問(wèn)題來(lái)了——

　　當(dāng)總量上出現(xiàn)緊缺，為什么還有大量年輕人在求職時(shí)忍不住發(fā)出冷哼，“中國(guó)人還是太多了”？

　　原因就在于，供給的不平衡。

　　過(guò)去二十多年，中國(guó)在普及高等教育上孜孜不倦，無(wú)數(shù)年輕人削尖腦袋也要往高等學(xué)府里鉆。

　　高等教育毛入學(xué)率從1978年的1.55%，一路飆漲至2023年的60.2%，這意味著整個(gè)18-22歲的人群中，超過(guò)六成都能被叫一句“大學(xué)生”。

　　雙向奔赴之下，中國(guó)的“白領(lǐng)預(yù)備役”規(guī)模已經(jīng)到了逼近飽和的程度，以至于就業(yè)市場(chǎng)一度亮起紅燈。

　　今年畢業(yè)的大學(xué)生接近兩成畢業(yè)暫無(wú)去向

　　“物多則賤”，放在就業(yè)市場(chǎng)上又何嘗不是這個(gè)道理？

　　正如廣為流傳的那句，“你也許是金子，但這里金碧輝煌”。

　　財(cái)新數(shù)據(jù)指出，按出生人口預(yù)估，未來(lái)15年左右的時(shí)間里，高校畢業(yè)生還會(huì)一路膨脹，并在2038-2040年達(dá)到頂峰。

　　這意味著，未來(lái)十五年還有規(guī)模更龐大的增量白領(lǐng)預(yù)備役涌入，瓜分本就不大的存量就業(yè)市場(chǎng)。

　　另一邊，藍(lán)領(lǐng)的供給卻受到了瓶頸制約。

　　《中國(guó)藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告（2022）》指出，近年來(lái)我國(guó)技能勞動(dòng)者的求人倍率超過(guò)1.5，即每150個(gè)崗位只有100位求職者，高級(jí)技工的求人倍率甚至達(dá)到2以上，缺口可達(dá)千萬(wàn)人。

　　招工難大潮，已經(jīng)在這幾年席卷全國(guó)各地，“老板排著隊(duì)讓工人挑”的奇葩場(chǎng)景，也見怪不怪了。

　　另一組數(shù)據(jù)是，我國(guó)的技能人才僅占就業(yè)人員的比例不足30%，與德國(guó)、日本等制造業(yè)強(qiáng)國(guó)能達(dá)到70%至80%相比，差距還比較大。

　　“物稀則貴”，這句話同樣適用于此。

　　現(xiàn)有就業(yè)預(yù)備役源源不斷涌向白領(lǐng)之余，社會(huì)上對(duì)于藍(lán)領(lǐng)的需求實(shí)際上還在新增。

　　伴隨著白領(lǐng)群體的壯大，人們對(duì)于服務(wù)型需求也在快速上升——理療師、月嫂、家庭陪伴師、維修工、有一技之長(zhǎng)的理發(fā)師……

　　“我這是以9000月薪找2萬(wàn)月薪的為我服務(wù)啊。”新周刊就曾報(bào)道過(guò)，996過(guò)度的月薪九千白領(lǐng)，找的理療師月薪2-3萬(wàn)，時(shí)薪在200-300之間。

　　在供需失衡下，藍(lán)領(lǐng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)更有優(yōu)勢(shì)，薪資水平最終也會(huì)不斷抬升。

　　這就是近年來(lái)，需要人力的地方價(jià)格飆漲的深層次原因。白領(lǐng)們除了自身叫不上價(jià)，未來(lái)還面臨生活成本的必然上漲，可謂內(nèi)外交困。

　　但這是社會(huì)發(fā)展的必然規(guī)律，大勢(shì)之下，無(wú)人能躲。

　　全球瘋搶“藍(lán)領(lǐng)”

　　在海外發(fā)達(dá)國(guó)家與地區(qū)，藍(lán)領(lǐng)與白領(lǐng)薪資平齊，甚至更高，早已不是秘密。

　　@谷雨數(shù)據(jù)指出，在美國(guó)，藍(lán)領(lǐng)崗位的需求指數(shù)從20年開始就一路走高；

　　加拿大統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，BC?。ɡ纾瑴馗缛A）燃?xì)夤?、汽修工、焊工等工作的平均時(shí)薪高于辦公室職員，超過(guò)150元人民幣。

　　玻璃大王曹德旺也說(shuō)過(guò)，他在美國(guó)開廠，天然氣、水電費(fèi)、材料成本、包括納稅都便宜，但就一樣貴——人工。

　　其中，坐辦公室的白領(lǐng)工資是國(guó)內(nèi)的三四倍，工廠里面的藍(lán)領(lǐng)工資是國(guó)內(nèi)的8倍。

　　在這樣的背景下，來(lái)自中國(guó)、印度的勞動(dòng)力大國(guó)的“藍(lán)領(lǐng)”，也成為了全球瘋搶的對(duì)象。比如，印度就和美、英、日、德、澳，瑞典與芬蘭等16國(guó)簽署了勞務(wù)合作備忘錄，未來(lái)將輸出370萬(wàn)名勞工。

　　大批中國(guó)藍(lán)領(lǐng)，也作為自由配置的“市場(chǎng)資源”，自發(fā)流向薪資更高的地區(qū)。

　　在韓國(guó)，《朝鮮日?qǐng)?bào)》預(yù)測(cè)到2024年，外籍勞工數(shù)量將首次超過(guò)100萬(wàn)，其中，中國(guó)勞工比例最高。

　　在日本，2023年10月公布的外國(guó)勞動(dòng)者大約為204萬(wàn)人，其中中國(guó)人排名第二，逼近40萬(wàn)人。

　　日本還將進(jìn)一步大開國(guó)門，搶奪國(guó)際勞動(dòng)者。

　　據(jù)日本國(guó)際協(xié)力機(jī)構(gòu)（JICA）等估算，要在2040年實(shí)現(xiàn)1.24％的年均增長(zhǎng)目標(biāo)，需要674萬(wàn)名外國(guó)勞動(dòng)者。

　　一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的全球藍(lán)領(lǐng)爭(zhēng)奪戰(zhàn)，已是浪潮洶涌。

　　中國(guó)藍(lán)領(lǐng)，也可能會(huì)進(jìn)一步加速流動(dòng)，邁向國(guó)際化的勞動(dòng)力市場(chǎng)。

　　中國(guó)拼命培養(yǎng)“藍(lán)領(lǐng)”

　　當(dāng)下，培養(yǎng)藍(lán)領(lǐng)人才，留住藍(lán)領(lǐng)人才，已經(jīng)成為關(guān)乎國(guó)運(yùn)民生、產(chǎn)業(yè)升級(jí)的大事。

　　當(dāng)海外虹吸力道越發(fā)壯大，中國(guó)也使出了洪荒之力，其中一個(gè)大招就是——推動(dòng)職業(yè)本科教育，讓藍(lán)領(lǐng)也成為高知分子。

　　武漢職業(yè)技術(shù)大學(xué)、金華職業(yè)技術(shù)大學(xué)、河南漯河食品工程職業(yè)大學(xué)、青海職業(yè)技術(shù)大學(xué)、蘇州職業(yè)大學(xué)……教育部在15日發(fā)布公示，擬同意設(shè)置13所公辦職業(yè)本科院校。

　　如果加上3月13日教育部公布的2024年度第一批共12所獲得備案的新設(shè)?？聘咝＃衲杲?jīng)教育部批準(zhǔn)新設(shè)立（含更名）的本、?？聘咝Ｒ堰_(dá)45所。

　　職業(yè)本科的批量涌現(xiàn)，豐富了藍(lán)領(lǐng)向上流動(dòng)的可能性——

　　從被污名化的技校生，升級(jí)為大學(xué)生，這在東亞社會(huì)相當(dāng)于一記絕殺。

　　臨近八旬的曹德旺，斥資百億，旨在助力解決中國(guó)制造業(yè)應(yīng)用型、技術(shù)技能型人才斷檔問(wèn)題的“福耀科技大學(xué)”，就計(jì)劃在今年開展首批次招生。

　　地方上，也頻頻動(dòng)作。以職業(yè)教育走在前沿的江浙地區(qū)為例，高等教育資源“下沉到縣”，搞“區(qū)域中高職一體化人才培養(yǎng)改革”與“高職五年制”是順理成章的路徑。

　　杭職院與平湖市職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校合作，探索“產(chǎn)業(yè)學(xué)院”的模式；

　　杭州市富陽(yáng)區(qū)職業(yè)高級(jí)中學(xué)則探索“產(chǎn)業(yè)學(xué)院+企業(yè)學(xué)區(qū)”的辦學(xué)模式；

　　浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院與寧波行知中等職業(yè)學(xué)校合作成立慈溪學(xué)院；

　　金職院計(jì)劃與永康市職業(yè)技術(shù)學(xué)校合作成立五金制造產(chǎn)業(yè)學(xué)院……

　　這種培養(yǎng)與就業(yè)直接對(duì)口，批量產(chǎn)出藍(lán)領(lǐng)的做法，或?qū)⒄Q生一大批“縣城中產(chǎn)”，與“縣城貴婦”并駕齊驅(qū)，成為小城市的中流砥柱。

　　此外，藍(lán)領(lǐng)的中產(chǎn)化，更體現(xiàn)在“軟環(huán)境”的巧妙轉(zhuǎn)向——

　　這兩年，以于東來(lái)為代表的部分中國(guó)良心民間企業(yè)家，正孜孜不倦“爆改”藍(lán)領(lǐng)待遇。

　　比如，被人們所津津樂(lè)道的于東來(lái)爆改湖南長(zhǎng)沙步步高，做了兩件事情：

　　一是給所有員工漲工資，漲幅高達(dá)30%（員工薪資至少4000元，店長(zhǎng)月薪20000元）；

　　二是縮短工作時(shí)間，向胖東來(lái)看齊，營(yíng)業(yè)時(shí)間縮短到9：30到21：30。

　　最有趣的是，在胖東來(lái)在改造嘉百樂(lè)萬(wàn)力店后，日均銷售額從十幾萬(wàn)元漲到了五十萬(wàn)元左右。

　　胖東來(lái)的出現(xiàn)，也讓中國(guó)3.5億服務(wù)業(yè)從業(yè)人員知道——

　　把員工當(dāng)人，也可以是經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則；讓員工有尊嚴(yán)地上班，原來(lái)不是奢望；做藍(lán)領(lǐng)打工人，也可以不用低聲下氣。