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　　原標(biāo)題：話題沖上熱搜，姚勁波建議大學(xué)生不要只看一線城市

　　據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2024屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)1170萬人。近期，“建議大學(xué)生不要只把眼光放在一線城市”的話題直接登上微博熱搜第一，閱讀超2億，全國人大代表姚勁波接受采訪時(shí)表示，發(fā)展較好的新一線城市也值得畢業(yè)生關(guān)注，例如長沙、重慶、成都等城市的機(jī)會(huì)依然很多。

　　在今年兩會(huì)上，2024年政府工作報(bào)告中，“就業(yè)”也是高頻詞。根據(jù)政府工作報(bào)告，今年我國發(fā)展主要預(yù)期目標(biāo)之一，是城鎮(zhèn)新增就業(yè)1200萬人以上。政府工作報(bào)告中也提出了一系列“穩(wěn)就業(yè)”舉措，包括加大促就業(yè)專項(xiàng)政策力度、加強(qiáng)對就業(yè)容量大的行業(yè)企業(yè)支持、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)等。

　　全國人大代表、58同城創(chuàng)始人姚勁波此次帶來4份議案，聚焦在首次參保人員緩沖期內(nèi)社保繳納減半但視同全額繳納、規(guī)范房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)壟斷行為、數(shù)字經(jīng)濟(jì)促進(jìn)“上門經(jīng)濟(jì)”品牌化發(fā)展、推動(dòng)中國機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)伺嘤?xùn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展等話題。

　　姚勁波表示，首次參保人員緩沖期內(nèi)社保繳納減半但視同全額繳納的建議，能夠鼓勵(lì)企業(yè)招聘更多的應(yīng)屆生，花時(shí)間花精力去培養(yǎng)“職場小白”，這就有可能改變一個(gè)年輕人的命運(yùn)。

　　他還指出，包括保潔、代廚、保姆等的“上門經(jīng)濟(jì)”能容納大量就業(yè)，目前已經(jīng)有越來越多90后、00后涌入該領(lǐng)域，獲取了自己的第一桶金。他倡導(dǎo)社會(huì)就業(yè)觀念的改變及行業(yè)的規(guī)范，有頭部企業(yè)，有從業(yè)人員的保障，讓社會(huì)不歧視。

　　今年是他履職全國人大代表的第七年。在談及角色和使命時(shí)，他表示一直把當(dāng)選全國人大代表視作自己的再一次創(chuàng)業(yè)，在提建議的過程中，做了很多調(diào)研工作，接觸各種小微創(chuàng)業(yè)企業(yè)，去一個(gè)個(gè)搬家公司、一個(gè)個(gè)家政公司、一個(gè)個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司深度調(diào)研。

　　“因?yàn)檫@群人的信心決定了中國經(jīng)濟(jì)增速是快一點(diǎn)還是慢一點(diǎn)，就業(yè)是好一點(diǎn)還是差一點(diǎn)。”

　　鼓勵(lì)企業(yè)多招應(yīng)屆生的關(guān)鍵

　　中國新聞周刊：依你觀察，今年就業(yè)市場形勢如何？

　　姚勁波：今年政府工作報(bào)告中提到就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾并存。一方面畢業(yè)生增多，另一方面企業(yè)崗位總量供需變窄，企業(yè)用工經(jīng)營成本也在尋求降本增效。

　　但與此同時(shí)，社會(huì)的進(jìn)步、科技的發(fā)展、需求的多元，也推動(dòng)一些新業(yè)態(tài)、新工種、新就業(yè)門類應(yīng)運(yùn)而生。通過58同城的招聘大數(shù)據(jù)，我們看到這幾年上門經(jīng)濟(jì)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、體驗(yàn)消費(fèi)類、AI類的新職位在招聘平臺(tái)上需求很大，新的賽道造就很多新的崗位。

　　中國新聞周刊：對應(yīng)屆畢業(yè)生來說，初入職的階段總是比較難，社會(huì)有可能為他們提供更好的條件和環(huán)境嗎？

　　姚勁波：我今年提的第一個(gè)建議，是關(guān)于首次參保人員緩沖期內(nèi)社保繳納減半，但視同全額繳納。

　　今年大學(xué)畢業(yè)生預(yù)計(jì)1170萬，就業(yè)壓力依然存在；同時(shí)，從企業(yè)用人的角度看，更加希望招收有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，進(jìn)而出現(xiàn)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生求職更難的現(xiàn)象。

　　而參保人員就業(yè)前兩年免征一半社保的建議，能夠鼓勵(lì)企業(yè)招聘更多的應(yīng)屆生，花時(shí)間花精力去培養(yǎng)“職場小白”。這就有可能改變一個(gè)年輕人的命運(yùn)。

　　以北京剛參加工作的年輕人為例，月薪是10000元的話，每月個(gè)人可免繳520元左右，企業(yè)每月可免繳1300元左右。

　　年輕人剛畢業(yè)往往是工資最低的時(shí)候，有可能連房租都不夠。如果他的社保能夠前兩年減半，就更有利于他順暢地走向社會(huì)，個(gè)人也有能力去消費(fèi)。

　　這個(gè)建議，限于首次參保人員前兩年，沒有年齡限制，即使他30歲了，只要是首次繳納社保就符合。某種程度上，也是擴(kuò)大了社保繳納的基數(shù)。

　　我調(diào)研過很多我身邊的企業(yè)家，都說如果有這個(gè)政策，一定多招應(yīng)屆畢業(yè)生。因?yàn)橄喈?dāng)于國家通過社保的減免為企業(yè)培訓(xùn)新人的成本買了單。

　　中國新聞周刊：如果這個(gè)政策實(shí)現(xiàn)，你自己企業(yè)的招聘計(jì)劃會(huì)有變化嗎？

　　姚勁波：58同城現(xiàn)在每年校招有固定的數(shù)量。我問過HR，他說如果有這個(gè)政策，不管我的偏好是什么，校招的人數(shù)可以翻一倍。

　　校招的人可能短期內(nèi)對企業(yè)沒有收益，但長遠(yuǎn)來看，他會(huì)對企業(yè)的認(rèn)同度更高。這是在為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展積蓄力量。

　　中國新聞周刊：招聘是58同城最大的業(yè)務(wù)板塊，近年有哪些促就業(yè)的新舉措？

　　姚勁波：當(dāng)下，“直播帶崗”憑借即時(shí)性和直觀性特點(diǎn)，逐漸成為企業(yè)招聘的“標(biāo)配”，也為求職者帶來更透明可靠的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　圍繞這一趨勢，2023年，58同城推出直播招聘全網(wǎng)播，實(shí)現(xiàn)全域流量獲取，成為行業(yè)內(nèi) 實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)、畫面、投遞多平臺(tái)同步直播的招聘業(yè)務(wù)產(chǎn)品。此外，58同城還針對大學(xué)生等青年人才推出系列直播帶崗專場活動(dòng)，打造求職助手-小聘、微聊、神奇面試間等系列智能化招聘工具，幫助企業(yè)和人才精準(zhǔn)匹配。

　　我們努力扮演好平臺(tái)的作用，去解決信息差。很多人找不到工作，是因?yàn)樗恢滥彻驹谡腥?，或某行業(yè)的薪水其實(shí)很高，或某個(gè)城市有適合他的工作，我們通過算法把信息對稱起來。

　　我建議大學(xué)生不要只把眼光放在一線城市，也可以多關(guān)注一些新一線城市，比如長沙、重慶、成都等都還是有機(jī)會(huì)的，我提出的這個(gè)話題也被大家討論到熱搜第一，2億多人關(guān)注。

　　還有一點(diǎn)，求職者和整個(gè)社會(huì)都要改變觀念。比如保姆其實(shí)是一個(gè)很好的職業(yè)，保姆現(xiàn)在月薪八千、一萬很正常，但我們經(jīng)常招不到人。為什么一個(gè)護(hù)士專業(yè)的畢業(yè)生如果找不到護(hù)士工作，不可以去做保姆？很有可能是擔(dān)心家人看不起他，不認(rèn)可這是一份好工作。

　　家政的90后、00后從業(yè)者越來越多

　　中國新聞周刊：你認(rèn)為改變這種職業(yè)偏見，難在哪里？

　　姚勁波：一方面是這些觀念根深蒂固，大家覺得我好不容易送孩子上了大學(xué)，他畢業(yè)后最好做一份有編制的工作，朝九晚五。我回老家聽到，一些大學(xué)生畢業(yè)后又回到了村里準(zhǔn)備考編，這一考可能就是三年。但市場經(jīng)濟(jì)就是不管這些，是行業(yè)在分布，需求在決定，有自己的調(diào)配方式。

　　另一方面，“上門經(jīng)濟(jì)”是容納大量就業(yè)的行業(yè)，包括保潔代廚、保姆照護(hù)、上門維修、清洗保養(yǎng)等。我們?nèi)绾伟堰@個(gè)行業(yè)規(guī)范起來，有頭部企業(yè)，有從業(yè)人員的保障，讓社會(huì)不歧視。

　　中國新聞周刊：你這次提出關(guān)于“上門經(jīng)濟(jì)”的建議，有何考量？

　　姚勁波：我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，“上門經(jīng)濟(jì)”的市場規(guī)模從2017年的4400億元增長至2022年的超過1萬億元，從業(yè)人員的數(shù)量已達(dá)到4000余萬人。

　　雖然市場規(guī)模整體擴(kuò)容，但是由于營運(yùn)主體比較分散、人員眾多，“散且小”的問題較為突出，從而導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量參差不一。此外，從業(yè)人員流動(dòng)性強(qiáng)、流失率高、部分從業(yè)人員技能水平和服務(wù)質(zhì)量難以把控、各類家政品牌“五花八門”也掣肘行業(yè)的發(fā)展。所以，推動(dòng)上門經(jīng)濟(jì)品牌化發(fā)展顯得尤為重要。

　　首先，加大對好品牌、好服務(wù)的宣傳力度，樹立優(yōu)秀典型；其次，提升行業(yè)數(shù)字化水平，扶持一批行業(yè)內(nèi)的龍頭企業(yè)，鼓勵(lì)企業(yè)加大研發(fā)投入，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用，提升從供給到需求的全鏈條效率；第三，支持企業(yè)開展勞動(dòng)者培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者職業(yè)技能，也從源頭上提升服務(wù)品質(zhì)和安全；第四，鼓勵(lì)協(xié)會(huì)和龍頭企業(yè)主導(dǎo)或參與制修訂能夠得到廣泛認(rèn)可和普遍應(yīng)用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　簡而言之，要有頭部企業(yè)，要有分級機(jī)制，要有這個(gè)行業(yè)的白名單黑名單，要有職業(yè)認(rèn)證等一整套體系?，F(xiàn)在“上門經(jīng)濟(jì)”的從業(yè)人員，不管你干得如何，收入取決于工作的時(shí)長。但有了這套體系后，你干得好，你會(huì)被高薪聘請，工資很高，很受人尊重。

　　中國新聞周刊：現(xiàn)在做家政的年輕人，確實(shí)越來越多了？

　　姚勁波：近些年我們發(fā)現(xiàn)，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)下，已經(jīng)有越來越多90后、00后進(jìn)入“上門經(jīng)濟(jì)”領(lǐng)域，并在平臺(tái)的幫助下獲取了自己的第一桶金。整個(gè)行業(yè)有年輕化的趨勢。其實(shí)年輕人是比較容易接受的，不會(huì)被傳統(tǒng)觀念束縛住。

　　中國新聞周刊：“上門經(jīng)濟(jì)”領(lǐng)域的上門維修行業(yè)，大家普遍吐槽價(jià)格過高，容易亂加價(jià)，你怎么看待這個(gè)問題？

　　姚勁波：目前上門維修從業(yè)人員已經(jīng)超過了500萬人，基本為男性，是家庭收入的主力。市場主體超過20萬家，大多為小微企業(yè)和個(gè)體工商戶，普遍盈利能力弱。與養(yǎng)老和托育相比，維修服務(wù)具有明顯的剛需、低頻、低客單價(jià)的特點(diǎn)，企業(yè)毛利潤僅在10%至15%左右。因此也容易造成“一錘子買賣，上門后亂加價(jià)”的現(xiàn)象。

　　我建議，相關(guān)部門將上門維修服務(wù)也納入到社區(qū)家庭服務(wù)業(yè)稅費(fèi)優(yōu)惠政策支持范圍，從經(jīng)營主體的源頭減輕經(jīng)營壓力、運(yùn)營成本，促使經(jīng)營者把更多的精力和成本用于提高服務(wù)質(zhì)量、提升運(yùn)營水平。