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　　簡歷“潛規(guī)則”

　　即將畢業(yè)的你，是否開始投簡歷了呢？你是否在頭疼簡歷要怎么寫，才能得到HR的青睞？你是否已經(jīng)投了上百份簡歷，卻連面試官的反饋都沒收到？你是否已經(jīng)成為了傳說中的“簡歷帝”？你是否已經(jīng)感覺到滿天飛舞的不是雨，是令人憂愁的簡歷。究竟是成績不夠優(yōu)秀，還是經(jīng)歷不夠豐富？

　　簡歷這個東西，說難不難，說簡單不簡單。

　　不難，在于每個有過求職經(jīng)歷的人對于建立都不陌生。很多時候“做一份簡歷”和“擁有一份簡歷”就已經(jīng)是完成了求職中一大半的工作任務(wù)。簡歷，幾乎是證明一個人“處于求職狀態(tài)中”的一種標簽和證明。

　　不簡單，在于不同的簡歷投遞出去效果截然不同。有些人明明背景很好，經(jīng)歷豐富，但簡歷卻讓人提不起興趣；有些人盡管沒有名校背景，也沒有500強的工作經(jīng)歷，卻總能在簡歷篩選中脫穎而出。大部分簡歷投出去就是石沉大海，但也有人享受著“選哪個offer”的幸福的苦惱中。

　　簡歷是淘汰率最高的一環(huán)。然而據(jù)統(tǒng)計：80%學生的簡歷在HR眼里都是不及格的。簡歷篩選比例可能高達100:1。一名專業(yè)的HR往往只會花短短的3-5秒的時間審閱候選人的簡歷。毫不夸張的說，如果你的簡歷不能秒殺HR，就只能無奈被HR秒殺。

　　所以，我有以下建議：

　　1. 求職者的簡歷篇幅要精短，要讓HR在幾秒鐘內(nèi)看完所有重要的內(nèi)容。簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。一般情況下，簡歷以A4紙1頁為限。

　　2. 簡歷里寫幾個用人單位必須知道的事項就好，比如姓名、性別、年齡、畢業(yè)院校、學歷、專業(yè)、畢業(yè)時間、手機號、郵箱等。像政治面貌、婚否、戶口所在地、籍貫、身份證號、現(xiàn)住址等，可以根據(jù)招聘需求決定是否要寫在簡歷中。比如某些國企，比較在意畢業(yè)生的政治面貌、籍貫/戶口，這就可以寫上去。比如互聯(lián)網(wǎng)公司并不這些因素，因此無需寫上去。

　　3. 很多應屆生會采取海投簡歷的策略，投遞不同公司的不同崗位，這種情況無可非議，但切記不要用一版簡歷打遍天下。求職者要應該針對每個崗位的具體需求來準備定制版簡歷，個人經(jīng)歷也要匹配著意向崗位的要求來寫。

　　4. 很多應屆生簡歷中的自我評價都是對自己性格特點的描述，這幾乎成了形容詞的堆砌：“個性外向活潑，溝通能力強，能與人和睦相處，謙遜好學，誠實正直，勤奮努力，認真負責，細心耐心，有團隊精神，有抗壓能力……”千篇一律，不會給HR留下印象。我建議，求職者在寫自我評價時，要從經(jīng)歷、能力、成績、性格這4個維度去寫。在能力和成績方面，可以用數(shù)字體現(xiàn)；在個性特點方面，不要用空洞的形容詞，要用一個具體的例子去說明自己的特質(zhì)。

　　最后，簡歷不是一個簡單的文字工作，撰寫的過程就是一個對過往經(jīng)驗的梳理，對自身優(yōu)勢的挖掘，對發(fā)展目標的重構(gòu)，對自我認知的明晰，以及對目標職位的研習。把以上銘記在心，才能寫出一份配得上你期望的工作。黃萱