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　參加事業(yè)單位招聘，發(fā)現(xiàn)被錄取者所持資格證書(shū)和自己的長(zhǎng)得很不一樣。請(qǐng)有關(guān)部門核實(shí)情況，卻得到“證書(shū)真實(shí)有效”的答復(fù)。查詢頒證機(jī)構(gòu)，工商資料顯示其為一家企業(yè)。繼續(xù)倒追源頭，竟可以在網(wǎng)上輕易買到同款野雞證書(shū)。云南西雙版納勐臘縣職業(yè)高級(jí)中學(xué)的一場(chǎng)招聘，牽出不少怪事。

　　招聘公告要求考生攜指定證明材料，前往勐臘縣人社局進(jìn)行資格復(fù)審。按理來(lái)說(shuō)，作為有審查核驗(yàn)人員資質(zhì)職責(zé)的政府機(jī)關(guān)，人社局應(yīng)該清楚健美操指導(dǎo)員等資格證書(shū)依規(guī)由體育行政部門頒發(fā)，了解證書(shū)形制。就算不知道，當(dāng)考生提交的證書(shū)落款是“中國(guó)管理科學(xué)研究院職業(yè)教育研究所”和“專業(yè)人才技能培訓(xùn)中心”這樣一眼望去和體育沒(méi)什么關(guān)系的機(jī)構(gòu)，獲得證書(shū)的日期恰好卡在資格復(fù)審?fù)ㄖ逻_(dá)后第三天，兩名考生的證書(shū)又截然不同，人社局工作人員不覺(jué)得奇怪嗎？輕易就審核通過(guò)，是玩忽職守還是另有隱情？（3月26日南方日?qǐng)?bào)）

　　隨著國(guó)家用人方式的不斷完善，公務(wù)員、國(guó)企、教師等“體制內(nèi)”崗位采用“逢進(jìn)必考”的招錄方式，大大提高了工作人員的整體素質(zhì)。根據(jù)用人需求，用人單位會(huì)對(duì)崗位做出限制，此時(shí)，相應(yīng)的資格證書(shū)便成為了最可靠的證明。然而，有人為了報(bào)考崗位而選擇用所謂的“野雞證書(shū)”來(lái)蒙混過(guò)關(guān)，這種行為必須引起重視。

　　考生自身要樹(shù)立誠(chéng)信應(yīng)考的意識(shí)?？忌姓\(chéng)信應(yīng)考的意識(shí)，對(duì)待考試要實(shí)事求是，這是對(duì)自己負(fù)責(zé)，也是對(duì)社會(huì)和國(guó)家負(fù)責(zé)，現(xiàn)在國(guó)家大力打擊虛假報(bào)考等行為，就算能蒙混一時(shí)，也蒙混不過(guò)一世，早晚會(huì)被發(fā)現(xiàn)，到那時(shí)，工作也會(huì)丟掉，個(gè)人誠(chéng)信也會(huì)被畫(huà)上污點(diǎn)。得不償失。

　　審核單位要加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力。各用人單位、人社局等資格審核機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高資格審核的能力，熟知各類證書(shū)的特點(diǎn)和正確樣式，嚴(yán)肅認(rèn)真的對(duì)待資格審核工作，防止某些別有用心之人“渾水摸魚(yú)”。

　　監(jiān)管部門要嚴(yán)厲打擊違規(guī)販賣“野雞證書(shū)的行為”。目前，在某些電商平臺(tái)或教育機(jī)構(gòu)，存在販賣“野雞證書(shū)”的現(xiàn)象，這些證書(shū)來(lái)路不明，卻能找到正常的發(fā)放渠道，這種亂像嚴(yán)重?fù)p害了就業(yè)公平，讓辛辛苦苦參加考試取得資格證書(shū)的人白白付出辛苦。相關(guān)監(jiān)管部門要嚴(yán)肅對(duì)待這類型為，堅(jiān)決打擊販賣、偽造證書(shū)的行為，營(yíng)造一個(gè)公平、公正的考試環(huán)境。

　　全社會(huì)要提高認(rèn)識(shí)，不能讓一些別有用心之人鉆了空子，莫讓“假證書(shū)”過(guò)了“真招考”。（孫煒釗）