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　　3月16日，CityD0集團(tuán)回應(yīng)員工在招聘網(wǎng)站上稱“考不上本科是智商有問題”。經(jīng)排查，該內(nèi)容確屬CityD0集團(tuán)員工吳某某在與應(yīng)聘者進(jìn)行對(duì)話時(shí)發(fā)出，此事系員工個(gè)人不當(dāng)言論，不代表任何CityD0官方態(tài)度，官方對(duì)該言論表示反對(duì)。（網(wǎng)易）

　　企業(yè)招聘中，設(shè)置最低學(xué)歷限制無可厚非，但是不能以應(yīng)聘者的學(xué)歷低為理由，進(jìn)行人身攻擊。作為公司HR，面對(duì)應(yīng)聘者不心儀的學(xué)歷文憑，委婉地答復(fù)“學(xué)歷不符合招聘要求”即可，完全沒必要用“考不上本科是智商有問題”的歧視性言語侮辱求職者人格。

　　當(dāng)今社會(huì)，學(xué)歷的確是進(jìn)入職場(chǎng)的第一塊敲門磚，一般大中型企業(yè)招聘都要求本科及以上學(xué)歷、研究生學(xué)歷優(yōu)先錄取。我們不能否認(rèn)，學(xué)歷是社會(huì)篩選人才的一項(xiàng)硬性指標(biāo)，可以代表一個(gè)人的教育背景、學(xué)習(xí)態(tài)度、自制力等等。學(xué)習(xí)無用論本身就是一個(gè)偽命題，學(xué)習(xí)當(dāng)然有用，努力學(xué)習(xí)才能增長(zhǎng)知識(shí)，但學(xué)習(xí)沒有終點(diǎn)，任何時(shí)候開始努力學(xué)習(xí)都不晚；上大學(xué)自然也有用，可以開闊視野、發(fā)散思維，見到不一樣的世界。名校大學(xué)畢業(yè)生與?？粕谇舐氝^程中面對(duì)的薪資待遇與機(jī)會(huì)勢(shì)必存在差距，這也是我們?cè)谇髮W(xué)生涯勤奮努力的動(dòng)力。

　　在中國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)的認(rèn)知中，上大學(xué)似乎已經(jīng)成為一種成長(zhǎng)的默認(rèn)模式，習(xí)慣性地用成績(jī)、學(xué)歷衡量一個(gè)人的能力，要想改變大家的認(rèn)知還要靠整個(gè)社會(huì)環(huán)境、社會(huì)意識(shí)的改變。萬事無 ，學(xué)歷并不是在社會(huì)生存的唯一要素，能力和情商同樣重要，即使學(xué)歷再高，進(jìn)入社會(huì)后不懂人情世故、沒有上進(jìn)心不努力，一樣會(huì)被時(shí)代淘汰了。

　　企業(yè)有權(quán)利在招聘時(shí)對(duì)學(xué)歷進(jìn)行限制，按照企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)挑選出能夠創(chuàng)造高價(jià)值的高學(xué)歷人才。但是，這絕不是企業(yè)可以對(duì)低學(xué)歷求職者侮辱的理由，不可以忽視求職者的后期努力，更不能允許縱容夜郎自大的傲慢HR在招聘中惡語傷人。學(xué)歷代表的僅僅是我們求學(xué)階段的學(xué)習(xí)能力，并不能代表進(jìn)入社會(huì)后的工作能力，學(xué)歷不高可以再深造、能力不強(qiáng)可以再鍛煉，用一紙文憑衡量一個(gè)人的“智商”就過分了。企業(yè)可以不選擇低學(xué)歷求職者，但請(qǐng)尊重他們。李雨桐