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　　原標(biāo)題：調(diào)查顯示：留學(xué)生回國求職意愿日益加強 2021年海歸青睞這些行業(yè) 

　　近年來，隨著中國的經(jīng)濟(jì)實力增強，對海歸人才的吸引力持續(xù)提升，海歸回國的意愿進(jìn)一步加強。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》。報告顯示，2021回國求職留學(xué)生數(shù)量保持疫情后高位，回國意愿增強已是趨勢。從具體行業(yè)來看，教培業(yè)海歸崗位減少，IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)需求擴(kuò)張，更多海歸流向能源、制造等實體產(chǎn)業(yè)。

　　回國求職留學(xué)生數(shù)量保持高位

　　受全球新冠疫情影響，2020年全年在國內(nèi)求職的海歸總?cè)藬?shù)同比增長33.9%，其中應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)猛增67.3%。監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，2021年在國內(nèi)求職的海歸總?cè)藬?shù)及應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)均與2020年基本持平，前者同比下降0.5%，后者增長0.5%?？梢姾w回國發(fā)展意愿增強已是趨勢，并未隨著疫情穩(wěn)定而下降。

　　2021年回國求職的應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)與2020年持平，具體看留學(xué)國家分布，英國占比最高，為37.7%，其次是澳大利亞（23.5%）和美國（11.1%）。從同比增速來看，2021年來自英國、美國和日本的應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)同比下降，來自新加坡的留學(xué)生人數(shù)漲幅高達(dá)80.9%。

　　從企業(yè)招聘需求來觀察，平臺數(shù)據(jù)顯示，近幾年國內(nèi)海歸優(yōu)先的職位數(shù)持續(xù)減少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分別為-25.4%、-23.5%、-0.4%。回國求職海歸人數(shù)增多、海歸優(yōu)先職位減少，一增一減使得海歸在國內(nèi)的求職壓力加大。

　　調(diào)查顯示，83.1%的海歸認(rèn)為在國內(nèi)求職難度提高，提高的第一原因是“回國海歸增多，競爭加大”（占比64%），第二原因是“國內(nèi)企業(yè)對海歸偏好減弱”（占比39.5%）。

　　不過從2021年來看，海歸優(yōu)先職位數(shù)及求職人數(shù)均與2020年持平，因此整體就業(yè)形勢較為平穩(wěn)。

　　2021受訪的海歸中，有49.9%的海歸認(rèn)為自己的留學(xué)收獲基本符合預(yù)期，與2020的比例持平。有14.1%的海歸表示高于自己的預(yù)期，較2020年相比下降了近6個百分比。而表示低于預(yù)期的比列提高了4個百分點，遠(yuǎn)低于預(yù)期的比列也增加了2.5個百分點。隨著國內(nèi)外教育水平差距的縮小，以及海歸光環(huán)減弱，海歸群體感受到的留學(xué)收獲也開始打折扣。

　　教培業(yè)海歸崗位減少

　　行業(yè)分布方面，文體教育行業(yè)海歸優(yōu)先職位占比最高，為34.9%。IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)、金融業(yè)對海歸的需求量也較大，海歸優(yōu)先職位分別占19.3%、13%、11.3%。

　　同比來看，受“雙減”政策影響，2021年教培業(yè)招聘需求驟降，文體教育行業(yè)的海歸優(yōu)先職位同比減少13.1%。相對而言，IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)行業(yè)海歸崗位均同比增長15%以上，對正在求職的海歸來說是不錯的選擇。

　　與行業(yè)分布一致，海歸需求較大的職業(yè)以語言培訓(xùn)、留學(xué)輔導(dǎo)、教務(wù)管理等教培類崗位為主，占比均在5%以上。招聘需求前20的職業(yè)還包括翻譯、市場/品牌推廣、銀行及金融服務(wù)、商務(wù)、運營等。

　　而隨著留學(xué)市場回暖，2021年留學(xué)輔導(dǎo)崗位的海歸需求同比猛增87.6%。留學(xué)輔導(dǎo)主要負(fù)責(zé)選校定位、文書撰寫、申請遞交等環(huán)節(jié)，海歸憑借經(jīng)驗和語言優(yōu)勢更受歡迎。市場、運營類崗位對海歸人才的需求也大幅上漲，業(yè)務(wù)運營、電商運營、新媒體運營崗位招聘海歸數(shù)量增幅均在50%以上。語言培訓(xùn)、教務(wù)管理、中小學(xué)課程輔導(dǎo)等教培類崗位則均同比下降15%以上。

　　2021年向能源|礦產(chǎn)|環(huán)保、生產(chǎn)|加工|制造、政府|非盈利機構(gòu)（以學(xué)術(shù)科研為主）投遞簡歷的海歸人數(shù)同比增幅位居前三，分別增長11.3%、6.7%、4.2%，越來越多海歸投身實體產(chǎn)業(yè)及學(xué)術(shù)科研。

　　相較而言，文化娛樂、金融業(yè)、生活服務(wù)、商業(yè)服務(wù)等第三產(chǎn)業(yè)收到的海歸投遞同比下降，文體教育（以教培為主）行業(yè)受“雙減”影響，對海歸人才的吸引力也下降?？梢姰?dāng)前海歸在產(chǎn)業(yè)選擇上有脫虛向?qū)嵉内厔荨?/p>

　　崗位招聘薪酬2021年達(dá)13719元/月

　　企業(yè)類型方面，2021年向國企投遞簡歷的海歸人數(shù)同比增長3.7%，向上市公司投遞的海歸人數(shù)同比增加5%。而向民營企業(yè)投遞簡歷的人數(shù)同比下降5%。上市公司平臺大，晉升機會多，工資更高，受到越來越多海歸青睞。

　　求穩(wěn)心態(tài)在海歸群體也有凸顯，近期調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，3成留學(xué)生期望進(jìn)入國企就業(yè)，59%留學(xué)生認(rèn)為海歸群體中存在“考公熱”，其中38.3%認(rèn)為“考公熱”近兩年明顯升溫。

　　從海歸優(yōu)先職位平均招聘薪酬與全平臺職位平均月薪對比來看，海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2021年達(dá)13719元/月，高出全平臺職位平均月薪（9364元）46.5%。增速來看，2020年及2021年海歸優(yōu)先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3%和8.9%，均高于全平臺職位（2.1%和7.5%）。

　　關(guān)于回國求職看重的條件，2021年留學(xué)生依然最看重“薪酬福利”，占比71.6%，與2020年持平。37.2%留學(xué)生關(guān)注企業(yè)發(fā)展前景，這一比例比2020年提高2個百分點。

　　此外，留學(xué)生對“工作內(nèi)容是否感興趣”、“工作與生活是否能平衡”，“通勤時間”這三個因素的關(guān)注度比2020年提高，可見在薪酬之外，他們越來越關(guān)注工作體驗及與生活的平衡。