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　　原標(biāo)題：超六成人為當(dāng)下就業(yè)環(huán)境焦慮，“如何讓自己更值錢”最讓人焦慮！

　　在經(jīng)濟(jì)寒冬之下，人才更愿升級自己的知識、技能體系，為未來儲備能量，潛心修煉內(nèi)功，以積極的姿態(tài)應(yīng)對寒冬。吃、穿物質(zhì)方面的基本需求已經(jīng)得到了滿足，人們提高精神層次的需求迫切，實(shí)現(xiàn)自我價值的愿望更強(qiáng)烈。

　　調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，超三成人對職業(yè)現(xiàn)狀不滿，學(xué)習(xí)與跳槽成對抗不滿的主要途徑。而目前，汽車行業(yè)在很多領(lǐng)域的滲透，使其就業(yè)范圍更加廣闊，就業(yè)形式也更加靈活，常年人才緊缺程度很高，成為了很多新時代年輕人就業(yè)新選擇。

　　人才緊缺 “紅色預(yù)警”來襲

　　在汽車消費(fèi)經(jīng)濟(jì)提升的大環(huán)境下，我國汽車制造業(yè)技術(shù)發(fā)展也十分迅速，產(chǎn)量連年躍升。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2020年我國汽車領(lǐng)域人才需求達(dá)到85萬，尚有68萬的缺口，而整個行業(yè)的汽車相關(guān)崗位人才不足2萬人。

　　制造業(yè)人才緊缺指數(shù)顯示，未來五年汽車行業(yè)人才需求已經(jīng)進(jìn)入社會總體需求的前五名，汽車類相關(guān)崗位人才被國家人事部列為緊缺人才、急需人才行列。

　　汽車及零部件產(chǎn)業(yè)成為人才最為緊缺的行業(yè)之一，亮起了“紅色預(yù)警”。

　　汽車制造業(yè)核心崗位分布

　　汽車制造業(yè)作為技術(shù)密集型行業(yè)，核心崗位均為與制造技術(shù)相關(guān)的工程師崗位。從從業(yè)人數(shù)規(guī)模上來看，人數(shù)最多的崗位為工藝工程師、操作工、以及質(zhì)量檢測員。

　　人才緊缺 “紅色預(yù)警”來襲，如何讓自己更值錢？

　　汽車制造業(yè)核心崗位人才緊俏

　　通過分析汽車制造業(yè)核心崗位的人才供需比發(fā)現(xiàn)，除基層操作工、生產(chǎn)車間主管這兩個崗位人才已經(jīng)接近飽和，其他崗位均對技術(shù)型人才有著大量需求。尤其是Cad繪圖、電氣工程師、品質(zhì)工程師、結(jié)構(gòu)工程師、供應(yīng)商質(zhì)量工程師，這幾個職位，在人才上仍有著較大的缺口。其中：

　　技術(shù)研發(fā)方面，90%以上企業(yè)缺乏人才，尤其是高端的研發(fā)人才和生產(chǎn)工藝人員；

　　一級技術(shù)人才方面，90%以上的企業(yè)缺乏“工匠型”的技術(shù)人才。

　　設(shè)計研發(fā)工程師，越來越多的汽車制造企業(yè)注重自主研發(fā)，提高企業(yè)的核心競爭力，使得整車和零部件設(shè)計、研發(fā)工程師成為各家廠商之間爭奪的焦點(diǎn)。

　　汽車制造業(yè)核心崗位人才供需比

　　人才緊缺 “紅色預(yù)警”來襲，如何讓自己更值錢？

　　從汽車制造業(yè)人才工作經(jīng)驗(yàn)分布來看，0-3年工作經(jīng)驗(yàn)人數(shù)最多，合計占比達(dá)6成以上，同時，行業(yè)對于1年以下工作經(jīng)驗(yàn)的技能人才需求也較大，占比達(dá)到36%，對于沒經(jīng)驗(yàn)，想要轉(zhuǎn)型的小白是來說是一大機(jī)遇。

　　汽車制造業(yè)人才工作經(jīng)驗(yàn)分布

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　　汽車工程師不僅起薪高，漲薪也有較大空間

　　從各核心崗位的平均起薪來看，其中，工藝工程師，結(jié)構(gòu)工程師，質(zhì)量工程師，汽車工程師四個崗位薪資最高，機(jī)械設(shè)計工程師起薪則超過7000元/月，汽車工程師在高薪資起點(diǎn)的基礎(chǔ)上，平均起薪也最高，超9000元/月。

　　很多想轉(zhuǎn)型的小白通過項(xiàng)目實(shí)踐學(xué)習(xí)，掌握企業(yè)所需必備技能，學(xué)成就擁有工作經(jīng)驗(yàn)，可區(qū)別于普通畢業(yè)生的操作工與質(zhì)量檢測員崗位，直接從CAD機(jī)械制圖工程師進(jìn)階機(jī)械設(shè)計工程師、機(jī)械加工工程師、汽車工程師等，高起點(diǎn)，高進(jìn)階！

　　汽車制造業(yè)核心職能薪資

　　成為機(jī)械設(shè)計工程師的人有幾個理由：第一，未來幾年的就業(yè)前景非常明了，第二，這是一個非常有利可圖的職業(yè)，隨著一個人獲得更多的工作經(jīng)驗(yàn)，六位數(shù)的收入非常可能。

　　另外，智能制造時代，技術(shù)技能人才新的資格要求與培養(yǎng)定位成為引領(lǐng)人才培養(yǎng)的主導(dǎo)方向。而現(xiàn)在以及未來高端的工程師崗位：機(jī)械制圖工程師、夾具設(shè)計師、生產(chǎn)線仿真工程師、機(jī)器人調(diào)試工程師、機(jī)器人仿真離線工程師、機(jī)器人維保工程師、焊機(jī)工藝工程師、PLC電氣工程師都是基于機(jī)械制圖設(shè)計技能的延展，夯實(shí)機(jī)械制圖設(shè)計技能基礎(chǔ)才是進(jìn)階的核心技能。