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　　原標(biāo)題：鄭州大學(xué)“火了”！員工拒絕周末無償加班 領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話工資還會繼續(xù)降 

　　提到加班，相信大家并不陌生。在很多單位，加班是一件不可避免的事，一方面有很多工作比較著急，時效性高，需要在規(guī)定時間內(nèi)完成，所以需要加班。另一方面，有的工作需要長7×24小時有人在場，所以也不可避免地需要加班。

　　對于加班這種現(xiàn)象，大家也能夠理解，不過理解的前提是，要么通過調(diào)休的方式讓大家能夠得到休息，要么通過加班費(fèi)的方式讓大家得到一定的補(bǔ)償。

　　但是有的單位既不調(diào)休，也不給加班費(fèi)，就想讓員工無償加班，這就容易導(dǎo)致引發(fā)矛盾，于是一些原本可以避免的沖突就出現(xiàn)了。

　　8月5日，一段錄音在網(wǎng)絡(luò)上曝光，引發(fā)網(wǎng)友們的廣泛熱議。錄音的內(nèi)容是鄭州大學(xué)一名男員工與女領(lǐng)導(dǎo)之間的對話。

　　錄音中，男員工提出，周末不想加班，想要休息。但是女領(lǐng)導(dǎo)卻斬釘截鐵地回復(fù)稱“不允許！”對于這樣的回復(fù)，女領(lǐng)導(dǎo)給出的理由是“大家都得來加班”。

　　不過對于女領(lǐng)導(dǎo)的回復(fù)男員工并不買賬，直接拿出《勞動法》給女領(lǐng)導(dǎo)看，言外之意就是不想無償周末加班，要么直接讓他正常周末休息，要么支付加班費(fèi)。但是女領(lǐng)導(dǎo)并不愿意為此支付哪怕一分錢。

　　后來，男員工又提到女領(lǐng)導(dǎo)的降薪行為，尤其是指出目前一個月就2000元的工資，啥也干不了。

　　女領(lǐng)導(dǎo)便提出男員工可以選擇辭職。不過男員工的主要訴求并不是離職，而是如今一個月就2000元工資，卻還要無償加班，這種現(xiàn)狀和無理要求讓他難以接受。

　　后來，男員工堅持周末兩天要正常休息，這時候女領(lǐng)導(dǎo)就提出還會繼續(xù)降工資。對于這種過分要求，男員工感到很無語，便讓女領(lǐng)導(dǎo)提供降薪的依據(jù)，而且還要書面告知。對此，女領(lǐng)導(dǎo)表示后續(xù)會發(fā)相關(guān)通知給他。

　　縱觀此事，矛盾的源頭就是無償加班的亂象。其實并不僅僅是鄭州大學(xué)，很多企事業(yè)單位，國有企業(yè)等等都存在無償加班的行為，不過敢于像這名男員工一樣主動站出來反映此事的并不多。

　　而讓這名男員工選擇站在領(lǐng)導(dǎo)對立面的深層次原因是因為他一個月就2000元的工資，卻還要無償加班，這種付出和回報不對等的情況已經(jīng)超出了他的承受范圍。

　　如果這名男員工的薪資待遇還算客觀，那么周末即便是無償加班，雖然內(nèi)心不是很愿意，但也能夠接受，畢竟這份工作能夠為他帶來較好的回報。

　　但是如果又沒錢，又沒閑，那么這時候想讓大家無償奉獻(xiàn)，自然是不合理的。

　　此外，這名男員工懂得利用《勞動法》來保護(hù)自己合法權(quán)益，這種做法并沒有什么問題，但有時候這種行為并不是大家的普遍行為，因為大家都明白，當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)開始較真的時候，就注定了雙方之間的關(guān)系會比較僵化，那么今后想要獲得進(jìn)一步的發(fā)展就很難了。

　　當(dāng)然，如果并不打算在這家單位干多久，或者說壓根沒想過會在這家單位有什么職務(wù)上的提升，那么也支持大家就事論事，有理有據(jù)地維護(hù)自己的合法權(quán)益。