圖源：《2021年全國(guó)研究生招生調(diào)查報(bào)告》
根據(jù)《2021年全國(guó)研究生招生調(diào)查報(bào)告》，早在2009年，女性碩士招生數(shù)量就開始超過(guò)男性。到了2019年，女性碩士招生人數(shù)為44.7萬(wàn)人，占比55.1%。即使考研越來(lái)越難的今天，女生仍然是碩士招生的主力軍。
不僅報(bào)考人數(shù)多，研究生在校女生的人數(shù)及其所占比重也在增加。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2011—2020年）》，2019年，高等教育在校生中女研究生人數(shù)為144.8萬(wàn)人，占全部研究生的比重達(dá)到50.6%，與2010年相比提高2.7個(gè)百分點(diǎn)。
圖源：《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2011—2020年）》
此外，從各高校的畢業(yè)生本碩博男女比例變化，也可明顯看出，無(wú)論是女生較多的綜合性學(xué)校還是諢名“男子職業(yè)技術(shù)學(xué)院”的理工類學(xué)校，碩士男女比要低于本科男女比。
而在歷來(lái)男生數(shù)量較多的理工類高校中，碩士生的男女比例更是發(fā)生了翻天覆地的變化：中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)本科生男女之比高達(dá)5.62:1，碩士生男女之比為2.15:1；哈爾濱工業(yè)大學(xué)2019年畢業(yè)生中，本科生男女之比為3.14:1，碩士生男女之比為1.82:1。
尤其中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)，2020年畢業(yè)的本科生女生數(shù)量?jī)H為269人，而碩士生女生數(shù)量高達(dá)1084人。
理工類碩士生，很難說(shuō)仍是男生獨(dú)步天下。
女生扎堆考研，究竟為何？
那么，為何近年來(lái)考研女生占比居高不下，且有持續(xù)上升的趨勢(shì)？除了女性自身認(rèn)真細(xì)致、自控力較強(qiáng)等內(nèi)在因素之外，“高學(xué)歷”往往成為女性突破就業(yè)難題、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最佳路徑。
女性科研力量，悄然生長(zhǎng)
從國(guó)內(nèi)第一位諾貝爾科學(xué)獎(jiǎng)獲得者屠呦呦，到獲得“羅美爾-辛普森終身成就獎(jiǎng)”的張彌曼，再到入選美國(guó)藝術(shù)與科學(xué)院院士的顏寧、鮑哲南、蔡立慧等華人科學(xué)家……肩負(fù)多重社會(huì)角色的女性，正以自身的努力勇攀科學(xué)之巔。越來(lái)越多的女性活躍在科研舞臺(tái)之上，國(guó)家政策亦為擴(kuò)大女性科學(xué)家規(guī)模、培養(yǎng)女性科研后備力量創(chuàng)造條件。
2021年7月19日，科技部、全國(guó)婦聯(lián)、教育部等十三部門印發(fā)《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》的通知，支持女性科技人才不斷向科學(xué)技術(shù)廣度和深度進(jìn)軍，努力造就一批具有世界影響力的頂尖女性科技人才。
一方面，女性科技人才發(fā)展獲得大力支持。“國(guó)家人才計(jì)劃適當(dāng)放寬女性申報(bào)人年齡限制，用人單位在同等條件下要優(yōu)先推薦女性科技人才。中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士增選中，鼓勵(lì)提名更多優(yōu)秀女科學(xué)家作為候選人，在同等條件下支持女性優(yōu)先入選。”同時(shí)，為女性科技人才創(chuàng)造友好工作環(huán)境，通過(guò)實(shí)行彈性工作制、建設(shè)母嬰室、提供兒童托管服務(wù)等方式，為孕哺期女性科技人才開展科研工作創(chuàng)造條件。
另一方面，女性后備科技人才培養(yǎng)意識(shí)正在加強(qiáng)。《措施》特別提出要“培養(yǎng)女學(xué)生的科學(xué)興趣”、“鼓勵(lì)女性從事科學(xué)技術(shù)工作，引導(dǎo)更多女學(xué)生選擇科研作為終身職業(yè)。”
聯(lián)合國(guó)教科文組織的數(shù)據(jù)顯示，盡管女性占大學(xué)生總數(shù)的45-55%，但她們僅占全球科研人員的三分之一，中國(guó)女性科研人員占比與這個(gè)比重如出一轍。
根據(jù)其2019年公布的數(shù)據(jù)顯示，2017年前后，中國(guó)（含澳門地區(qū)）女性科研工作者的人數(shù)在本國(guó)科研工作者總?cè)藬?shù)中占比達(dá)39%。尤其我國(guó)高層次女性科技人才仍較為缺乏，根據(jù)科技部數(shù)據(jù)，2019年中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士中女性占比分別為6%和5.3%。
能否深耕科研領(lǐng)域取決于對(duì)科研的激情與努力，不斷提升學(xué)歷、精進(jìn)專業(yè)，正是不斷踏入科研領(lǐng)域的直接通道。期待未來(lái)有更多的女性站上科研舞臺(tái)，貢獻(xiàn)更多巾幗力量。
緩解就業(yè)壓力，沖破困局
不過(guò)，讓大量女性選擇考研的關(guān)鍵因素，還是就業(yè)市場(chǎng)上時(shí)刻存在的就業(yè)壓力。
“就業(yè)壓力”這一點(diǎn)對(duì)于男女皆普遍適用。但由于整個(gè)社會(huì)對(duì)女性刻板印象的普遍存在，女性從專業(yè)選擇上，就已經(jīng)很難為其今后就業(yè)營(yíng)造優(yōu)勢(shì)。
根據(jù)論文《專業(yè)選擇與畢業(yè)去向的性別差異分析》中的調(diào)查顯示，與男性相比，女性更傾向于選擇經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、文學(xué)、藝術(shù)學(xué)等專業(yè)。這些專業(yè)一方面適用于女性傳統(tǒng)文化中的定位和未來(lái)職業(yè)找尋，另一方面更符合女性的個(gè)人職業(yè)興趣，受就業(yè)前景、預(yù)期收入、社會(huì)地位等外部因素影響較少。
圖源：論文《專業(yè)選擇與畢業(yè)去向的性別差異分析》
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，人文社科類專業(yè)深得女性青睞。但這類專業(yè)更注重長(zhǎng)期主義的積累，在就業(yè)時(shí)專業(yè)壁壘較低、技能性不足的短板天然存在，而本科畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)上的稀缺性、競(jìng)爭(zhēng)力不夠，也很難有足夠的職業(yè)選擇權(quán)。
另外，選擇理工農(nóng)醫(yī)類專業(yè)的女性從數(shù)量上便相對(duì)較少，從就業(yè)角度也很難占據(jù)優(yōu)勢(shì)。領(lǐng)域內(nèi)就業(yè)單位更傾向于選擇男性，也使得選擇此類專業(yè)的女性在直接對(duì)口方向就業(yè)方面困難重重。
所以，女性在面臨就業(yè)大關(guān)之時(shí)，一方面可讀研深耕本專業(yè)，通過(guò)提升學(xué)歷來(lái)提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力；另一方面，通過(guò)讀研轉(zhuǎn)換專業(yè)、增加知識(shí)厚度，拓展新的就業(yè)方向，也不失為女性尋找“出路”的不錯(cuò)選擇。
根據(jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院整理的《2021年中國(guó)高考熱門專業(yè)類排名及院校評(píng)比》，女性選擇較多的管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、文學(xué)、藝術(shù)學(xué)等專業(yè)恰恰是讀研轉(zhuǎn)專業(yè)比例最高的幾個(gè)專業(yè)。
圖源：前瞻產(chǎn)業(yè)研究院
對(duì)于大部分女性來(lái)說(shuō)，通過(guò)考研提高自身競(jìng)爭(zhēng)力、擁有更多選擇的權(quán)利，其實(shí)就是通往“好工作”的重要通道。
女碩士們，后來(lái)都去哪了？
“留在大城市”是女性取得碩士學(xué)位之后更容易拿下的“副本”之一。
第一財(cái)經(jīng)曾經(jīng)對(duì)城市戶籍人口數(shù)據(jù)進(jìn)行梳理統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)雖然全社會(huì)男性比女性多了3000多萬(wàn)人，但北京、上海、廣州、深圳、南京、蘇州、杭州、成都、廈門、沈陽(yáng)這10個(gè)城市，全部存在戶籍人口女多于男的現(xiàn)象。
實(shí)際上，高學(xué)歷女性更容易在大城市找到合適的工作，并獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。
大城市對(duì)高學(xué)歷女性的包容度更高，也更友好。一方面，大城市以開放的姿態(tài)迎接以實(shí)力和努力奮斗的每一個(gè)人，高學(xué)歷女性有更多機(jī)會(huì)展現(xiàn)事業(yè)上的野心，而不必僅囿于家庭角色而放棄自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)；另一方面，大城市經(jīng)濟(jì)繁榮，適合高學(xué)歷女性的崗位相對(duì)較多，規(guī)模大、競(jìng)爭(zhēng)激烈、靈活度高的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)為其提供了更廣闊的發(fā)展空間和成長(zhǎng)平臺(tái)。
此外，高學(xué)歷女性更容易獲得留在大城市的機(jī)會(huì)。比如教師、公務(wù)員等可部分解決戶口的體制內(nèi)工作，均呈現(xiàn)出女性占比增加，同時(shí)亟需高學(xué)歷人才的趨勢(shì)。
如教師行業(yè)，有數(shù)據(jù)顯示，2010年，我國(guó)中小學(xué)專任教師中，女教師比例在高中、初中和小學(xué)階段分別為47.66%、49.48%、57.95%；到了2020年，這3個(gè)數(shù)字變成了54.73%、53.2%、69.98%。尤其在發(fā)達(dá)城市，這一比例更加失調(diào)。
據(jù)成都市教育局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：2019年在該市專任教師中，普通小學(xué)男教師占比不足三成；初中男教師占比不足四成。
而一線城市公務(wù)員女性比例也逐年升高。在上海楊浦區(qū)2000年以后招錄的公務(wù)員中，女性比例呈逐年上升的趨勢(shì)，2000年占到50%，在2010年就占到67%。
這些穩(wěn)定性較高的工作，其學(xué)歷門檻也日漸水漲船高。如上海市松江教育局于2020年3月招聘教師，對(duì)于非當(dāng)?shù)貞艨诘膽?yīng)屆畢業(yè)生，“985”本科及以上、師范院?；?ldquo;211”院校碩士及以上已經(jīng)成為高中教師的硬性條件。
圖源：上海松江教育官方微信公眾平臺(tái)
在這些“人才高消費(fèi)”的環(huán)境里，學(xué)歷背景已經(jīng)成為重點(diǎn)考察項(xiàng)目，學(xué)校等級(jí)分層直接與福利待遇掛鉤。沒(méi)有名校碩士生背景，似乎很難成為“萬(wàn)花叢中一點(diǎn)紅”。而高學(xué)歷女性，正是相對(duì)容易勝出的一群人。
張桂梅曾言：“一個(gè)受教育的女性，能改變?nèi)说摹?rdquo;
當(dāng)女性焦慮的不再是年齡、容貌、身材，而是用實(shí)力活出自我，用努力豐富履歷，相信女性力量會(huì)以更加堅(jiān)韌、強(qiáng)大的姿態(tài)，在世界的舞臺(tái)上擲地有聲。
