摘要: 原標題：教育行業(yè)人才市場熱點趨勢洞察 聚焦教育行業(yè)人才市場，科銳國際教育板塊顧問專家趙晶老師提出： 風口上的在線教育正呈現(xiàn)出冰火兩重天的現(xiàn)
原標題：教育行業(yè)人才市場熱點趨勢洞察
聚焦教育行業(yè)人才市場，科銳國際教育板塊顧問專家趙晶老師提出：
風口上的在線教育正呈現(xiàn)出冰火兩重天的現(xiàn)狀，一面是高融資、高估值、高收入，一面是高投放、高獲客成本、高虧損。傳統(tǒng)的線下教育在想辦法自救，與在線教育互相延伸，邊界變得模糊。
在此大環(huán)境下，可以看到教育的核心還是內(nèi)容，內(nèi)容即教學(xué)教研，所以主講、學(xué)科教研類的人才供不應(yīng)求，輔導(dǎo)銷售線的人才也變得炙手可熱。同時，教育行業(yè)也是個靠政策的行業(yè)，政府公關(guān)類人才也是一大熱門。教育行業(yè)在人才流向上整體有三大趨勢：一是教學(xué)教研類的人才從線下流入線上；二是小機構(gòu)流向大機構(gòu)；三是傳統(tǒng)大廠運營類的人才流向教育行業(yè)。
在職業(yè)教育方向，市場和政策雙向利好，產(chǎn)教融合打通了數(shù)字化人才的需求和痛點，一些新興職業(yè)的興起如電競、動畫等領(lǐng)域爆發(fā)出對人才的需求，公考行業(yè)各學(xué)科帶頭人、理財行業(yè)的職業(yè)帶頭人等成為職業(yè)賽道上的熱門需求崗位。
在此背景下，給予企業(yè)端和求職者一些建議：一是對于企業(yè)端，打造完好的企業(yè)文化，提升自身品牌以吸引市場優(yōu)秀人才；二是最大化保留和維護內(nèi)部人員的穩(wěn)定性；三是跨行業(yè)引進人才；四是下沉線下招聘渠道，尤其是行業(yè)處于突然性爆發(fā)機遇的狀態(tài)下，拓寬思路、拓寬招聘渠道也是非常重要的事情。”
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