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　　原標(biāo)題:遇上裁員和降薪 那些夾縫中“求生”的畢業(yè)生何去何從？

　　如果說數(shù)據(jù)過于冰冷，我們不妨來看下當(dāng)下畢業(yè)生真實的求職遭遇。

　　小楊畢業(yè)于天津某高校的旅游管理專業(yè)，6天前，她提交了某公司的管培生筆試，目前正在等待結(jié)果。每天下午，她都會檢查郵箱，盼望著對方公司的回復(fù)，然而到目前仍未收到消息。

　　為了找工作，她手機(jī)上4個求職APP共同投遞簡歷，8個就業(yè)群同時刷新瀏覽，生怕錯過一個好的就業(yè)機(jī)會。

　　去年秋招時，她共投遞了17份簡歷，參加了9次面試，但是由于性格內(nèi)向，在面試中不占優(yōu)勢，沒有拿到一個offer。

　　春招是她最后的機(jī)會，而她深切地感受到招聘需求的減少。去年秋招，她一天能收到7、8封邀約信，如今只剩下2、3個了。

　　去年秋招時，校園宣講會現(xiàn)場坐滿了大學(xué)生。受疫情影響，各大學(xué)開學(xué)遙遙無期，春招中可能再難見這樣的場景。供圖者 / 前程無憂陳先生

　　同樣關(guān)注春招的還有小郭，他畢業(yè)于山東某高校，就讀人力資源管理專業(yè)。去年，他曾在上海某大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實習(xí)。

　　在實習(xí)的2個月里，他每天自愿加班熟悉業(yè)務(wù)，還主動申請負(fù)責(zé)了300名實習(xí)生的招聘工作，辛苦卻對未來充滿希望。

　　年前，領(lǐng)導(dǎo)告訴他，“你很優(yōu)秀，3、4月份有機(jī)會轉(zhuǎn)正。”

　　然而，疫情打亂了公司的人員規(guī)劃，上周小郭收到了HR的明確答復(fù)，“公司今年無法提供轉(zhuǎn)正機(jī)會。”

　　在重新加入求職大軍后，小郭也感覺到企業(yè)招聘需求的保守。去年，他也曾關(guān)注春招，那時學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站每天會有40、50個企業(yè)放出需求，而今年減少了大半，只剩下十多個。

　　清華博士生答辯采用了“云答辯”的模式，較多的企業(yè)也采取了“云面試”。圖 / 秒拍

　　更糟糕的是，大多數(shù)企業(yè)改為線上面試，通過一塊小屏幕，無法真實了解工作環(huán)境、同事狀態(tài)，顯得被動。

　　現(xiàn)在，他仍在尋找工作，“我有不少朋友簽了三方協(xié)議還被公司毀約了。每年學(xué)校宣傳往屆畢業(yè)生就業(yè)率99%，我總覺得自己不會是那1%吧。”

　　為了解決應(yīng)屆生求職難題，2月28日，教育部正式推出“24365”全天候服務(wù)的網(wǎng)上校園招聘平臺，希望創(chuàng)造不見面也能招聘也能簽約的服務(wù)。

　　然而，平臺再好，放出需求的企業(yè)不見多，畢業(yè)生們?nèi)杂X得“找到好工作遙遙無期”。