摘要: 原標題:博士碩士求職:因本科雙非被拒,第一學(xué)歷成面試成功的關(guān)鍵! 隨著就業(yè)環(huán)境的加劇,找工作成為一件越來越困難的事情,無論是本科學(xué)歷也好,
原標題:博士碩士求職:因本科雙非被拒,第一學(xué)歷成面試成功的關(guān)鍵!
隨著就業(yè)環(huán)境的加劇,找工作成為一件越來越困難的事情,無論是本科學(xué)歷也好,還是研究生學(xué)歷也好,都面臨著找工作難的問題。
今年的秋季校園招聘又開始了,李敏就是其中的一員,她出生在重慶,由于從小學(xué)習(xí)成績優(yōu)異,本應(yīng)該在高考時候信心十足的考上重點院校,但是突如其來的一場大病徹底打亂了她的計劃,最終只考上了一所普通的院校。進入大學(xué)后,為了提升自己,她學(xué)習(xí)非常刻苦,不但拿到了國家獎學(xué)金等獎項,還成為該校 考入北京某985院校讀研究生的學(xué)生。
本以為擁有985研究生學(xué)歷的她,能夠在一種眾多人中脫穎而出,沒想到在校園招聘中頻頻遭受打擊。原因竟然是因為他的第一學(xué)歷,由于第一學(xué)歷本科學(xué)歷,并非是知名院校畢業(yè),用人單位在了解到他的情況之后,都選擇了拒絕。這讓她感到十分的不理解,企業(yè)不應(yīng)該更加看重最高學(xué)歷嗎?自己好不容易從本科學(xué)歷考上了985研究生,為什么永久擺脫不了第一學(xué)歷的限制呢?第一學(xué)歷真的有那么重要嗎?第一學(xué)歷不應(yīng)該,只是代表著過去嗎?為什么企業(yè)不應(yīng)該看重最終的學(xué)歷呢?
可是讓她把自己的簡歷投遞給多個企業(yè)之后她才發(fā)現(xiàn),事情也沒有想象中的那么簡單,即便自己的學(xué)業(yè)成績再好,但是終究逃不過“本科雙非”的標簽,而她的簡歷也因為本科學(xué)歷的原因,無一不是石沉大海!后來她就想出了一個辦法,在簡歷上不寫本科的經(jīng)歷,只寫出研究生,可是一到面試環(huán)節(jié)就露餡兒了,用人單位會追問本科是在哪所院校畢業(yè)的,一聽說不是重點院校畢業(yè),基本就是不通過!
有些企業(yè)會明確寫著第一學(xué)歷為985和211,有些企業(yè)雖然沒有明著說,但是在看簡歷或者面試的過程中,能讓人明顯感覺的到!對此,某“大廠”(大型互聯(lián)網(wǎng)公司)一位HR表示,“我們招錄部門產(chǎn)品經(jīng)理,學(xué)歷要求研究生,且第一學(xué)歷門檻是211院校,核心部門第一學(xué)歷門檻是QS100(世界大學(xué)排名前100榜單)。越是頭部公司、核心崗位,對第一學(xué)歷的要求就越高。”
專家表示,企業(yè)因為第一學(xué)歷而拒絕面試者,損害就業(yè)者的公平就業(yè)權(quán),容易造成人力資源錯配,給用人單位帶來潛在損失。雖然很多人也明白,限制第一學(xué)歷,其實就是就業(yè)歧視的表現(xiàn),但是想要維權(quán)幾乎是不可能的,因為這不是一個個例,而是很多大企業(yè)的共性,這就好比35歲年齡限制,雖然關(guān)于我國相關(guān)法律規(guī)定,不得因為年齡性別等原因拒絕錄用他人,但是不可否認的是這個現(xiàn)象一直存在,而且呈明顯上升趨勢,即便求職者以就業(yè)歧視為理由向相關(guān)部門反饋,但是由于缺乏各種證據(jù),最終的結(jié)果也是不了了之!
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